有些人对聊天的题材存在误解，以为只有那些不平凡的事件才值得谈。因此，朋友见了面想开口时，就会在脑子里苦苦思索，企图找一些怪诞的奇闻、惊心的事件或刺激的新闻当话题。
然而，这种话题毕竟不多。况且，有些轰动社会的新闻，不等你讲，人家也许早就知道了。再者，由于对象不同，某一部分人爱听的，另一部分人未必感兴趣。如此一来，必然就会把话题囿于狭小的圈子里。
其实，女人除了爱听一些奇闻轶事外，也爱听与日常生活有关的普通话题。例如，孩子大了，进哪家学校比较好；花卉被虫子咬了，该买什么药；这周上映的电视，哪一部最值得看，等等。
对话题的另外一个误解是，以为必须谈些深奥的、显示学问的题材，才能获得别人的尊敬。有些人因此常在朋友中想跟别人谈些抽象的理论，或谈一些高深的知识。但这类问题，一般聊天时难以找到知己。
所以，对话题的选择，大可不必作茧自缚。在这方面，国外保险公司业务员的做法可以作为聊天找话题的一种借鉴。
他们开展工作时，有一个必须遵奉的准则：若想与顾客交易，先要具有面对任何人都能开口说话的胆量和本事，正如一位学者所说：“如果你能和任何人连续谈上10分钟而又能使对方发生兴趣，你便是最优秀的交际人物。”
其实，只要有心与别人接触，话题实在有很多。一个人所看到、听到、感受到的事物都是很好的话题。
你可以谈理想，谈社会责任感，谈生活哲理；可以谈工作体会，谈同事关系，谈友谊，谈爱情；可以谈书籍、电影、电视、戏剧，把你的欣赏感受发挥一番；也可以谈天气，谈游乐，谈衣食住行。
但是，也有一些话题是要小心避开的：
（1）对于你不知道的事情，不要冒充内行。
（2）不要向陌生人夸耀你的成绩，如个人成就，你的富有，你儿子特别聪明等。
（3）不要在公共场合去议论朋友的失败、缺陷和隐私。
（4）不要谈容易引起争执的话题。
（5）不要到处诉苦和发牢骚，这不是争取同情的正确方法。
有时，对方谈了一些你不愿意谈的话题，这时你就要采取回避的办法。一是开诚布公地告诉对方：“这个问题一时也难以说明白，以后再讨论吧。”二是引开对方的注意力，如接过对方话中某个枝节问题，借请教、阐发等办法把话题引开。
如对方指责一位你熟悉的朋友：“他这个人太小气，那次我和他看电影，他出了票钱，后来却向我要回。”你可以问他：“那次是什么电影？”在对方回答后，你不妨借此评论那一电影，把话题引开。
话题的选择最好是就地取材，即按照当时所处的环境觅取话题。比如，如果相遇在朋友家里，或是参加喜宴，那么你可以探问对方与主人的关系：“您和某某是同学吧？”这样，无论问得对或不对，总能得到对方的解释。再比如，“这房间布置得很雅致！”“这台电视机的款式真漂亮！”这虽是一种客气话，但赞美别人的东西，往往可以引起以后的话题。
也可以向对方了解一些他熟悉的、有兴趣的问题。如对方是医生，尽管你对医道一窍不通，你也可以打开局面：“近来肝炎又开始流行了吧？”因为这是对方熟悉的领域，对方便容易开口了。这时，你不妨按这条路子谈下去，谈谈肝炎、免疫、中西药的疗效等等。
这样，有了好的话题，就不愁谈不下去，也就不愁没有机会与人套近乎。
5．聊兴大发，兴趣使然
多日不见的朋友见面，为了显示友好和套近乎，总得聊些东西，共同的兴趣便成为不可多得的“聊资”。
闲聊中的只言片语，只要话题选得好，对于融洽彼此间的关系，促进求人成功，都有着奇异的功效。因为，谈论他所深感兴趣的事，比谈论一些毫无兴趣的事，更能显出亲切。
每个人都有某个方面的兴趣。兴趣可分为两种：一种是对有关的事物的兴趣，一种是对无关的事物的兴趣。所谓有关的事物，是指与你和别人同时发生兴趣的事物。利用这种兴趣，常常可以在彼此之间建立超常的关系。
在生活中，有许多人对他的工作以外的某种事情，比对他们的本业更有兴趣。这种人通常所做的工作，不是出于本愿，而是为了谋生。但在业余时间，他所关心的事情，则是他自己所选择的。换句话说，他最深感兴趣的东西在他的办公室之外。因此，从业务之外与某人接近，比在业务上与他联系更容易、更有效果。
一般人都希望和他相处的人，有许多不同的特殊兴趣。有的他特别喜欢，有的则比较淡薄。如果可能的话，你应尽量找出他最感兴趣的事，然后再从这方面去接近他。倘若没有机会或者这种机会不容易得到，那么也该尽可能去选择他最大的兴趣供你作为谈资和接近之用，主要的目的是要使他对你发生兴趣。
欲与别人的特殊兴趣建立一种特殊关系，你必须记住，要把你的真实的兴趣表现出来，单单说一句很感兴趣的话是不够的，在对方的询问下，如果你不能掩饰你缺乏真正的兴趣，就容易弄巧成拙。因为问题在于，你怎么能使他人了解你在某件事情上真的和他有同样的兴趣。因此，你必须在这方面具有相当的知识，足以证明你是有过相当研究的。越是值得你与之接近的人，你就越应该努力对他所感兴趣的事情，作进一步的加深了解，使你能够充分应对他，使他乐意提供你所想得到的帮助。
在聊天过程中，找到双方兴趣上的共同点是很重要的，只要双方喜欢同样的事情，彼此的感情就能融洽，这是很合乎逻辑的。推而广之，对其他许多事情，彼此都愿意合作了。
用这种方法去接近别人时，必须懂得诚恳的价值。如果你说你的兴趣和对方相同，不过是一句假话，那么不久便会给人看穿。对于别人所感兴趣的事情，你自己也应培养，并要千方百计设法让它表现出来，这样别人自然而然地会发现，并且以他的发现而深感喜悦。
总之，接近别人并与人友好相处，有三个步骤：
（1）找出别人感到特殊兴趣的事物；
（2）对于那些对方感兴趣的东西积攒若干知识；
（3）对他表示出你对那件事物真的感兴趣。
在任何情况下，你若能够依照这三个步骤进行，就很容易和人建立一种良好的关系。
6．引起共鸣才能聊出成效
一切交易都是需要情感和语言的，语言多少不是问题，重要的是要说到人的心坎上去，打动他的心。
在现实生活中，女人难免会遇到一些自己解决不了的问题，需要他人的帮助，这时就需要用上嘴巴和脑袋的功能了，而通常嘴巴却是促成事与愿违的开路先锋。
我们和别人相处的关键取决于相互间的聊天，它决定了我们和他人的关系。在人们进行聊天时，思想上的沟通是必不可少而又至关重要的。古人云：“流水不腐。”只有当思想上的交流如行云流水一样畅通无阻时，才会产生共鸣，达成共识，并进而获得别人的认同和赞美。它要求我们必须具备与他人进行卓有成效的聊天技巧。
卓有成效的聊天可以拉近人与人之间的关系，增进人与人之间的友谊。卓有成效的聊天亦可以打动别人的心，让别人认可、接受你，从而赞美你。
要使聊天卓有成效，必须把握以下因素：
（1）理解和共鸣
首要的因素是你是否能确立一个共同的语言，能否得到对方的理解，能否产生共鸣，这很重要。一些管理者和雇员之间的关系往往证实了这一点。管理者或许对前景、计划、目标更感兴趣，而雇员则可能对奖金、放假、活动更感兴趣。这该怎么办呢？日本一些公司的做法值得借鉴。
人们可以发现，日本的老板与雇员之间的交流与和谐很好，他们常在同一个餐厅就餐，老板呆在工作场地的时间也很长。
同事之间相处也是如此。在社交中，一群人正在谈论他们熟悉的话题，而你却一窍不通，找不到与他们的共鸣，你就会感到被人疏远了，感到每个人说的话都深奥难懂，你就会产生一种很不舒服、被孤立的感觉。
例如，某单位新分来两名女大学生A、B。在进入该单位之前，A与B分别来自不同城市的两所大学，素不相识，更谈不上什么交流了。可是，进入该单位后，A与B很快就成了好朋友了。
原因是，A与B在一次聊天中，彼此都发现对方有一种怀才不遇的感觉，彼此也都觉得现实生活与大学生的梦想，实在是相去甚远。她们经常一起聊天，一起聊过去的学校生活、现在的单位生活，彼此感到了有一种理解和共鸣。所以，她们的友谊深厚了，她们完全沟通了。
这就是理解和共鸣更易于良好交流的一个实例。
（2）建立共同点
卓有成效聊天中的第二个因素是建立共同点。
在交流进行顺利时，还需要进行合作，寻找共同点，而不是强调思想的分歧。一般英国人为了建立某种关系而谈论天气的情况，也许，这也是在寻找一种共同点吧。
我们都曾有过和分别很久的朋友或其它人团聚的经历。这种团聚通常包括回忆过去，谈论共同的经历，通过观察来了解发生的变化。
相反，我们也听到有人说他们和一个老朋友之间也没有共同之处，以前的关系已终止了，这时，就需要寻找一些共同点来重建这种关系。
我们每个人之间各不相同，这是由不同的背景、经历和知识程度所造成的。因为这个缘故，我们与他人不可避免地会有不同的信念、态度和价值观。这意味着，我们不必要也不可能和每个人都观点一致。但是，我们必须寻找一些共同的东西，以便更好地进行交流。我们可以把这个建立在事实、情感、信念或价值观一致的基础上。通过这种聊天，我们达到了与他人心与心沟通的目的，从而情感得到了融通，为求他人办事打下了感情上的基础。
7．让聊天为正式交谈热身
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，而聊天成为正式交谈的热身，就要主动去“示爱避恨”，让你的聊天能引起对方的兴趣。
除了一些业务性质的交谈，一开始就要进入正题之外，一般社交性质的谈话，多半是从“闲话聊天”开始的。
有些女人就是不喜欢“闲话聊天”，她们觉得“今天天气……哈哈哈”和“吃过早饭了吗”之类的话，都是无聊的废话，她们不喜欢谈，也不屑于谈，她们不知道像这一类看来好像没有意义的话，却还是有一定作用的。什么作用呢？就是交谈的准备作用，就像在踢足球之前，蹦蹦跳跳，伸手伸脚，做一些柔软体操或热身运动一样。
一般的交谈总是由“闲谈”开始的，说些看来好像没有什么意义的话，其实就是先让大家轻松一点，熟悉一点，造成一种有利于交谈的气氛。