学了乖的May，从此以低十分的才智应对上司，偶尔犯一些无伤大雅的小错，果然上司有了笑脸，有时也会鼓励、指点。同事们也不再冷漠，对待May友善了起来，也会分享一些经验给她，从此May在公司里一帆风顺，步步高升。等她自己成了上司之后也发现，那些办事从来不出错，似乎不需要她指点的新人，确实一点也不可爱。没有缺点的新人，和缺点太多的新人，同样是上司最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有策略、会管理的领导，都喜欢培养下属而显示自己的能力。即便是人才，也应该是自己栽培出来的，这也是为什么有点小错的Amy更讨上司欢心的原因。
当然，前提是你不能是“烂泥扶不上墙”的新人，而是领悟力强，经过培养后能够很快成长的新人。一个新人，最好是一间可以打七十五分的房子，这样“设计师”才能慢慢指导你，尽情设计，享受“为人师”的快乐。 当然也不能做分数低于60分的新人，如果是连连犯错，愚不可及的“朽木”，设计师是连修理你的兴趣都没有的，直接判你出局。
有些时候，急于表现自己，求得成功，难免会忽视身边人的想法，显得有点咄咄逼人，并且会错过讨教和进步的机会。很多时候做个好学生和听众是大有好处的，不管在什么样的年龄，身边总有人是值得学习的，主动犯点无伤大雅的小错，并且低姿态的主动求助、学习，会让自己具备更多的人气，获更多的机会。有时候错误是不需要逃避的，按照常规，把工作做的丝毫不差，到很有可能说明，你只会墨守成规，缺乏创意，没有开拓精神。
在商机瞬息万变的竞争社会里，趋于保守的职员往往只能被当作“垫底”的；要是你主动开拓进取，那么犯一些不可避免并可以原谅的错误，其实是值得的，这说明你有进取心、有创意、有可塑性。失败不要紧，可以让上司发现你的特殊之处，而你的错误正好可以由上司纠正。当然，刻意犯错时，你应该有把握能及时的扭转败局，并且这个错误并不是攸关全局的大错误，而只是一点两点小瑕疵，是可以挽回的，否则的话你就大错特错，真的失败了。
$第二节 不要轻易负责任
“这件事我负全责”听起来很酷，似乎你会因此给人留下有责任感，道德质量高尚，值得信任的好印象。但事实上这并不能让老板对你真正有好感，与之相反，很有可能你会因为自己的卤莽而陷入困境……
初入职场的新人总是会被教导：要严格要求自己，不能一出错就找客观原因。不敢勇于承担责任，也不懂得弥补过错的人是永远也不会成就大事的。
大多数人都是遵照这样的教导来做的，努力给人留下敬业，负责任、值得信赖的好印象，刚进入公司时，总是处处抱着谦虚学习的态度，对于前辈的要求一向都不会拒绝，甚至还会主动帮忙做事，揽责任上身。互相帮忙，本来是好事，但切记：与人交往，重要的是彼此尽力就可以了，并不是要为对方奉献出自己的一切。