余海龙见到梦中的长者，感慨万千。相见是如此漫长，一路走来，所走的路——人类力量、生存空间、生命时光、三位一体、人类原子、一位三体（神龙、智龙、金龙）、三体回归一位、最后得到绝世三宝（神龙木、智慧石、五行刀），这个漫长的过程。最后是神龙木，是神的力量让我们相见，今后海龙我将用余生来创造“富龙集团”，让我们的余氏家族源远流长。
听了长者的话，海龙感觉任重道远。就着手对富龙集团在21世纪，需要进行哪些调整。于是就着手确立富龙集团在21世纪的三大方针：
一、新型智库的建设，智库就像人的大脑一样。给富龙集团带来了福音。在信息时代，已经到来的“数字时代”就更需要一个“智囊团”来为我们的集团“把关”服务。在生活中遇到的事，有地方可问，事事有参谋，还有在信息时代，来自各个方面的信息，在智库里可以得到交流，以及判断信息的可靠性。
三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。“智囊团“的力量不可忽视。在现代社会，“智囊团“又称智库、思想库、智囊机构、顾问班子，是一种特殊生产知识和思想的团体。现在有的人把它叫做思想库、咨询机构，还有的把它比作人的“外脑“。
卡内基原本是一个名不见经传、对钢铁知识知之甚少的小工。他成功的奥秘在于善于利用人才技术的优势，并且把他们的智慧，集中到自己麾下。于是，他四处网罗人才，同50多名专家组成智囊团。他们为他出谋划策，解决生产经营中的若干疑难问题。正是这股巨大力量的融合，产生了美国历史上一个钢铁托拉斯。在卡内基的智囊团中，各方面专家组成一个合理的智能机构，能针对任何重大问题及时提供切实可行的解决方法，从而推动事业的可持续发展做出了贡献。这一智囊团，支撑着卡内基的家族企业，经久不衰。
人类从农业时代，到工业时代，信息时代，再发展到数字时代。勤劳致富的时代已经过去，数字时代以数字游戏在重新配置财富。掌握最前沿的信息是比他人快半拍的速度交易数字达到财富转移是未来社会的发展趋势。然而数字时代也存在很多陷阱，我们经常面对的是包装完美的骗局，因此危机应对，就需要一个像“智库”一样的系统，提供前沿的信息与危机的应对。这一智库系统建设，不仅给予富龙集团的发展遇到的问题，得到合理的解决，也可给予余氏子孙在社会中遇到的各种困惑，得到有地方可问，可询。由此，扩大集团与宗族组织之间的影响力。
二、基金会的设立，运用基金会进行资本运作。让基金会资金增值，资金是一个组织的血液，就像人的血液一样，而资本的运作就是让血液循环，组织才能进一步可持续性的得到发展。
中国已经悄悄进入了伟大的资本时代？在这个资本时代里，虚拟经济在引领财富的转移方向。在资本市场里，股市、基金、外汇、期货等成为虚拟经济的数字游戏场所，在金融行业里银行、支付宝、保险、社保基金等它们的理财产品也成为数字游戏的衍生场所。在这数字的背后，财富被悄悄的转移到少数人手里，成为当今世界的佼佼者。
世界经济全球化深入发展，世界朝着知识创新经济及合作发展新格局。中国经济发展，也是发生了翻天覆地的变化。各种商会、财团到处显现着它的威力，比如温州财团，到处炒房、炒金、炒蒜头、不知积累了多少财富。比如泉州的商业协会，也是全国各地抢占市场(建设石材市场、建材市场、各种批发市场等)。长乐的民间组织，也是融资资金上亿元，在国内国外办大型的钢铁厂。国际上的金融大鳄巴菲特，索罗斯等，通过金融融资筹办私募基金成为国际首富。这些组织的背后是集团发生作用。纵观各地财团组织，以及集团的可持续发展，其背后是“基金会”的设立发挥着重要的作用，也解决了集团的后顾之忧。
三、文化建设，俗话说，人心齐，泰山移。而人心齐，就得靠文化魅力，赢得人心的凝聚力。文化是一种有生命感染力的精神种子，它往往以一种美好的形式在社会上传播。也可呼唤集团的员工团结，它是呼唤人心团结的根源，只要团结一心，这个集团、这个精神就会永远立起来。在集团的每个员工，不分强弱、不分级别大小，不分贵贱，都能感受到来自集团思想文化的熏陶，在富龙集团文化的感染下都能自强不息，艰苦奋斗。
总之，智库系统的建设、资金与资本运作、文化的传播是富龙集团在“21世纪”数字时代的三大基础建设，这三大难题涵盖了财富、智慧、文化之间的联动性，这一联动性必将使富龙集团更加稳固的立足于21世纪。
余海龙从余雄总裁那里接手富龙集团，在“神龙木、智慧石、五行刀”的帮助下，富龙集团走在21世纪数字社会的前头。确立三大方针，智库系统、资本运作、文化建设，使富龙集团更上一层楼。富龙集团的另一个使命是带领族众“得有所用，学以致用”，带领余氏族众在21世纪“数字社会”中成为名门旺族”。