“说实话，我关注过小陈做的书，认真研究过她的策划和创意，的确有独到之处。如果你静下心来看她编辑的书，就会发现：她是动了脑筋，下了工夫的，不是在领导面前卖卖乖，跟同事打打哈哈那么简单的事情。
“所以，要想在一个单位立足，要想比别人做得好，就要懂得去发掘别人的优势，学习别人的长处，取长补短，来增强自身的实力。职场上的竞争，忌讳的就是随便给自己制造对立面，凭空捏造一个假想敌，最后孤立和伤害的反倒是自己。
“领导也不是糊涂虫，老眼昏花，表扬什么人，提拔什么人，他们都有自己的分寸。企业追求的是效益，领导看重的当然是一个人的能力和业绩，不会仅仅因为一个人有‘女人味’、扮可爱，就对她青睐有加。那样的话，你也把领导想象的太平庸、太简单了。
“当然，在和不同的下属打交道的时候，领导接人待物的方式可能有所不同。对小陈可能就是和颜悦色，对其他人可能有所不同，但领导心里有杆秤，对每个下属的能力都会给予关注和衡量、判断，不会真的把注意力都集中到某个人的身上，对别的下属视而不见。”
看着陷入沉思当中的曹虹，前辈语重心长地说：“以我个人的经验，可以给你提这样一个建议：别光顾着吃别人的醋，抱着学习的态度来看待和研究自己的‘对手’，你可能有意料之外的收获。所以，你不妨静下心来，抽出一段时间，心平气和地观察小陈，看她的工作方式和为人处世，有没有值得自己学习的地方。然后集中精力，把自己的水平提高上去，赢得大家的认可，这才是明智的做法。
“至于你刚才说到的‘女人味’的问题，我觉得也无伤大雅。在工作中展示自己妩媚和温柔的一面，对于职业女性来说无可厚非。换位思考，如果你是男领导，面对一个没有一点‘女人味’、说话办事都硬邦邦的异性下属，也会觉得乏味。异性下属有点‘女人味’，对工作也是一种调剂，有什么大不了的呢？”
前辈的话让曹虹度过了一个不眠之夜，她认真品味前辈的教训，也反思自己此前的想法和行为，不能不承认自己此前确实有嫉妒和吃醋的心理作祟，对陈晓玲的看法有失偏颇。自己从来没有认真地研究过对方在业务上的优势，只是盯着一些表面现象，心怀成见。
接下来的一段时间，曹虹调整了自己的心态，开始从业务的角度来关注自己的对手，发掘对方的过人之处。果然，心态平和之后，看问题就比较客观了，不但觉得陈晓玲这个人顺眼多了，而且从她做过的书里也找到了很多亮点：例如新颖的标题、恰到好处的宣传语、醒目的封面设计等等，让曹虹发自内心的佩服。虽然自己也下了不少工夫，可能是由于思维方式、市场嗅觉和个人眼光的差异，始终就没能作出这样的效果。
很快，曹虹就接受了前辈的观点，陈晓玲确实有她的过人之处，上司和同事对她的认可不是没有道理的。不管是在工作上还是为人处世上，都有值得自己学习的地方。
端正了心态，曹虹觉得轻松愉快多了，与人相处时更加友好和平和，包括与陈晓玲打交道，态度也与以前有所不同。一次，两个人在走廊里碰到，曹虹微笑着主动打了个招呼，陈晓玲先是诧异，继而也报以微笑和问候。曹虹觉得自己找到了正确的方向，今后的路会越走越宽。
【办公室攻略】
在职场上，与曹虹有着同样心态的人不在少数。对于比自己出色的竞争对手，不能冷静、客观地看待和评价，反而鸡蛋里挑骨头，无形中将对方妖魔化，把对手的成功归因于某些能力之外的因素。通过贬低对手来找到心理平衡，是他们自我保护的一种方式。
然而，这种态度的背后恰恰是一种嫉妒和“吃醋”的不健康心理在作祟，是阿Q式的精神胜利法，对于改变现实中的力量对比毫无帮助。如果这些喜欢“吃醋”的人希望在职场竞争和办公室战争中胜出，乃至“不战而屈人之兵”，“化干戈为玉帛”，就有必要像曹虹那样，把前辈的教训好好品味一番，以一种相对平和的心态来看待自己的对手，向对手学习。
既然一个人能够成为你的对手，激起你的嫉妒心理，就说明这个人肯定有比你出色的地方，否则的话，选择一个一无是处的人作为自己的对手，无异于贬低自己的智商。既然嫉妒于事无补，并不能帮助你赢得明争暗斗的办公室战争，那就应当改变策略，学习对方的长处，把自己提升到更高的境界。
如果一个人的心态能够真正平和下来，真心诚意地以对手为师，彼此的紧张关系往往就可以得到缓和，有你没我的竞争和冲突也会在无形中消弭，“相逢一笑泯恩仇”，办公室战争也就这样终结了。彼此都可以步入良性竞争、沟通提升的双赢境界。即便不能达到这种理想的状态，自身的实力也展开可以得到加强，从而积累了与对手一决高下的本钱。
必要的时候，要果敢地反击
李中玉毕业后进入一家企业做业务。上司安排老员工刘大路带她。刘大路就这样成了李中玉的启蒙老师。李中玉接触的第一笔业务，就是刘大路带着她做的，可以说，刘大路见证了李中玉在工作岗位上的成长。对于这位老员工，李中玉自然有一种特殊的感情。
刘大路的业务做得非常出色，但在同事中的口碑却不怎么样，有的同事甚至当面讽刺刘大路“来者不拒”。就是说，公司接到的每一笔业务，无论标的大小，刘大路都会抢着去做，用他的话说，“有钱赚，为什么不干？要是有肥的当然好，不过，瘦的吗，嚼嚼也有二两肉啊！”
这种见好就上、逢利必争的作风，让刘大路显得非常没品位。同事们背后议论到他的时候，也总是一副怒其不争的口气，做了这么多年的业务，还盯着那些零零碎碎的小项目不放，跟别人抢，显得没出息，有失身份，两字儿——“掉价”。听到这些议论，李中玉总是缄口不言。
时间一长，李中玉口中的“刘老师”变成了“老刘”，两个人的关系从师徒变成了同事。作为同事，李中玉有过一次合作，也就是这次合作，让李中玉对刘大路的作风非常失望。一起工作的时候，刘大路总是把工作挑了又挑，拣了又拣，然后把费劲的活儿都推给李中玉，省事的自己干，可最后利润分成的时候，他可绝不手软，一点儿都不客气。
刘大路的做法让李中玉很寒心。由于当初的渊源，在李中玉的心目中，刘大路的地位多少有那么一点儿特殊，但在刘大路的眼里，李中玉跟别人没有什么不同，或者说，还不如其他同事。
公司里的另一个同事辞职了，他手头的几个项目需要人接手，其中有两个分给了李中玉。这两个是几个项目中前景最好的，因为前期的准备工作都已经做完了，后续工作非常简单，而且，对方是长期客户，项目做完，客户关系也就拿到手了。
同事想照顾李中玉，走之前跟上司沟通过，希望由李中玉来接手这两个项目，客户那边也表示同意了，上司当然没有异议。李中玉觉得自己接手是顺理成章的事情，根本就没有料到中间会横生枝节。但在开会的时候，刘大路偏偏站出来反对。
刘大路慢条斯理地说：“这两个项目关系重大，小李是个新同志，经验不足，我怕她做不下来。为了稳妥起见……”刘大路的话把李中玉听晕了，脑子直发蒙。刘大路想表达的中心意思是，这两个项目应该由他接手，作为交换，他把自己手上的两个项目转给李中玉。刘大路的那两个项目是他众多客户中最没油水的两个，一年下来，能拿到一笔业务就不错了。刘大路摆明了是挑肥拣瘦，欺负她这个新人。
这两个项目对于李中玉来说，意义非同小可，做下来之后她就有了稳定的客户关系，再不用每天东跑西颠地揽活儿了；而对刘大路来说，他已经有了那么多的客户资源，这两个项目有没有，根本就无关痛痒。让李中玉无法接受的是，刘大路怎么能当着她和大家的面，理直气壮地抢自己的项目，然后把他挑剩下的烂项目丢给自己？
李中玉的心里一阵阵地难过，脸上火辣辣地发烧，当众被同事拆台的难堪让她无地自容，恨不得找个地缝钻进去。她不知道该怎么应对这种局面，一言不发地坐在那里，动都不敢动。办公室里鸦雀无声，李中玉把头埋下去，盯着面前的笔记本。她不敢抬头看，其他同事这时肯定都在看着她，想看看她如何反击刘大路这种赤裸裸的挑衅。可李中玉实在想不出该怎么反驳，也没有这个勇气。面对刘大路喋喋不休的唠叨，李中玉除了难堪之外，更觉得委屈，眼泪在眼眶地转了好几圈，掉进了面前的茶杯里。
“老刘，你个老同志……都已经定了的事，有什么意见下来再提。”主任实在看不下去了，都不知道该说什么好，索性一锤定音，替李中玉解了围。
“好、好、好，那等散会了，我再跟小李两个商量吧。”刘大路虽然有点不甘心，但主任都发话了，他就顺坡下来了。
这时候，李中玉才长长地松了一口气，她突然发现自己的两只手冰凉，刚才精神高度紧张，就好像经历了一场没有硝烟的战争，在敌人马上就要打进来的时候，援兵从天而降，自己逃过一劫，纯属侥幸。
会议结束后，李中玉逃也似的溜出会议室。回到自己的办公室后，李中玉才体会到愤怒的情绪，经历了这样一场交锋，让她觉得身心俱疲。李中玉知道，这一回是主任帮她接的招，但接下来，她还得独自一个人去会刘大路。李中玉下定了决心，不管怎样，这块肥肉都不能让刘大路抢走。
【办公室攻略】
在职场上，如果同事之间发生了矛盾，应该尽可能地争取和平解决，不到万不得已的时候，不能发生正面冲突，以免矛盾激化、势同水火，没有了缓和的余地。这是在职场上生存要遵循的常理。
但是，中国的先哲提倡“执经达权”，也就是既要遵循常理，又要通权达变。这是一种高超的人生智慧，“运用之妙，存乎一心”。如果对方欺人太甚、变本加厉，对自己步步紧逼，已经没有了退让的余地。那就要敢于反击，因为一味地压抑自己和忍辱负重，也不是办法，弄不好还会影响自己的身心健康。既然办公室战争无法避免，那就勇敢地去面对。
或许经过一场冲突之后，问题的症结反而得到了化解，自己的处境也随之改善。当然，反击要讲究策略和技巧，要有足够的把握，一招就击中对方的软肋，让其没有还手的能力。这样的机会不难找到，因为你此前的忍让助长了对方的嚣张气焰，对手在肆无忌惮地向你进攻的同时，防御上很容易变得松懈，从而露出破绽。这样的破绽就是你进攻的突破口和着力点。
刘菲菲到某公司不久，平时总受到李振烨的欺负。李振烨是公司里的元老，非常受老板的信任，所以，刘菲菲一直采取忍让的态度，避免发生冲突。没想到，李振烨以为她软弱，得寸进尺，有时甚至借撒谎来打击她。
一次，老板一大早就主持召开一个会议，并让李振烨提前通知大家。刘菲菲没有接到通知，所以迟到了。老板追究起来，李振烨说自己已经通知过了。于是，老板批评起刘菲菲来，这一次，刘菲菲决定反击了。
她非常尖锐地问了几个问题，“你是怎么通知我的，是亲自通知的还是让别人通知的，是打手机还是座机？”
李振烨说是打手机，但手机占线。
“既然手机占线，那就是说没有通知到我。你为什么不再打呢？你是在家打的，还是在办公室，还是在外面？”
李振烨说自己是在上班的路上打的。
刘菲菲紧追不舍、环环相扣。“如果是在路上打的，那就应该是用手机打的，那么你手机的去电显示上应该有我的号码，请你给老板看一下吧！”
李振烨发现自己谎言的破绽掩饰不过去了，神情紧张，推托说：通知的人太多，我记不清了，好像是叫×××通知的。
“不管是谁通知，如果电话打通了，无论我接没接，手机上都会有来电显示；如果电话没打通，就应该继续打，直到通知到我为止，否则的话，就不能说已经通知我了；无论哪种情况，你的手机或者×××的手机上都会有去电显示，能不能给老板看一下？”
刘菲菲从容镇定，目光犀利，会议室里一片安静，鸦雀无声。
埋头苦干，也可能卷入办公室战争
丁增宝是某企业的一名熟练的技术工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到了技术上的难题，只要找到丁增宝，就会迎刃而解。厂长也非常赏识他，将他评为厂里的技术标兵。无论是大会小会，厂长总不忘当着所有人的面，对丁增宝热情地赞扬一番。
这让丁增宝心里也美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到厂长的赏识是一件很不容易的事情。丁增宝就这样为了厂长的几句赞美的话，死心塌地地做着他的工作。
然而，丁增宝虽然在技术方面是一个名副其实的万事通，可是在人际关系上却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼。什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当他的同事们都费尽心思地巴结、讨好厂长的时候，他总是不屑一顾。如此一来，丁增宝在同事们当中就显得有些独树一帜了。
同事们都知道厂长是个很喜欢听好话、被恭维的人。所以，同事们总是会时不时地就在厂长面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是厂长听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让厂长更是喜笑颜开。
但是，每到这时候，却从来不见丁增宝登过一次门。起初，厂长还没放在心上，但时间一长，心里就不免犯嘀咕了：莫非丁增宝对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。厂长越想越纳闷，渐渐地开始对丁增宝有了芥蒂。再加上一些嫉妒他的小人从旁添油加醋、煽风点火，厂长对丁增宝的误会就越来越深了。
厂长开始处处找丁增宝的毛病，给丁增宝穿小鞋。转眼间，这个曾经的技术标兵就成了厂长的眼中钉、肉中刺了。
当同事们都升职加薪时，唯独没有丁增宝的份。不但没有，厂长甚至还会无缘无故地找丁增宝的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让丁增宝感觉十分郁闷，他还不知道自己已经置身于旋涡当中。
此时，一些跟丁增宝关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？厂长就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是溜须拍马就是送礼，只有你搞特殊。这让厂长怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。”
丁增宝一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我丁增宝这么多年来，从来都是靠我的技术吃饭，从不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭着我的技术，我找不到一家好企业。”
就这样，丁增宝一气之下把工作辞了。
【办公室攻略】