讲究工作效能，工作不需要“愚公”
一直以来，“愚公”精神都是我们学习的榜样，但是在工作中，我们讲究的是效能，是灵活的变通，而不是一味的“愚公”。在竞争激烈的职场中，讲究的是效率，是不断的创新，寻求更好的发展。而不是墨守成规，死守着那些条条框框，能看到光明却走不出那扇窗户。这样，我们只可能被社会，被竞争所淘汰，只能拥有过去，却永远没有明天。
灵活变通是成功的重要途径
一则故事说，古时有个人横扛着几根竹竿想进城赶集，因竹竿太长被城门挡住了，此人于是费尽力气地想把竹竿压弯后进去。旁人看他如此愚呆，提醒他，城门口又没说不许直着扛竹竿进城，你将竹竿转个向不就进去了！
另一则故事说的是，某地一老农一天赶毛驴车进城卖瓜，卖完后想到闹市走走，却看到禁止毛驴车通行的标志。正犯愁时他突然灵机一动，将毛驴装上车，自己拉着车走。交警看到后把他拦下了，告诉他，这里禁止毛驴车通行。老农不服，“你没看是我在拉车吗，我这是人力车。”交警说，“你车上明明有毛驴，怎能不认帐！”老农反驳道：“按你的说法，如果火车装上马，就变成马车了？”
世事是变幻无常的，没有人能够总是一帆风顺地过上一辈子，所以那些已经取得了成功的人的一个重大发现之一就是，他们发现在通往成功的路途，必须要能适时地灵活变通，否则通往成功的路途也会崎岖难行。
当你树立了一个明确的目标之后，你必定要制定一个相应的计划，这时你已经知道自己必须付出什么样的代价，可是，这还远远不够，因为任何事情都是处于变化之中的，往往一件事的发展总是会在你的意料之外。你原有的计划将不再适合于已经变化了的局面，你必须对此做出改变。对于改变，一个思想僵化、保守的人显然是难以应付的，只有那些最为乐观而最富创造性的人才能够思路开阔地、灵活机变地对待不可避免、持续发展的变化，而这些变化恰恰是实现目标所必需的。
对于某些思想僵化的人来说，一些微小的变化当然不足以引起他们的注意和敏感，即使遇到了某些重大的变化，他们也往往无所适从，只得顺其自然。其实，发现变化并不困难，因为当你老是持续不断地遭遇抵制，或是老是处在困境当中，你就应当敏锐地意识到自己是在错误的道路上前行了。
这时候，你可能感觉到自己已经付出了巨大的努力，却没有取得什么效果，你该怎么办呢？
这时，你所应做的就是做改变的准备了。你得停下来，甚至退后一步，所谓“退后一步天地宽”，在退后一步的过程中，你会发现原有的计划之中的许多问题，也许这些问题就是造成阻碍的原因之一。你应该借此机会重新审视你的计划，确认你正在为之奋斗的目标仍然是你所希望实现的，你要考察一下你在这个计划中是否采取了错误的策略。随后，你就得准备重新检查和修改你的方法了。在这个过程中，你更应该注意排除个人因素，把所有的注意力都放在“什么是正确的”上面，而不是放在“谁是正确的”上面。
当你的计划看起来让你收效甚微的时候，你可不要一味地苦干蛮干，而是必须停下来反省一下，想一想自己的行动是不是有些错误的步骤。你可以不断地修改你的计划，直到它们变得完美无缺。如此，你就会摆脱不安和困惑的影响，顺利前行了。
很多人认认真真做事，可最终的结果却是失败或破产。这只在于他们在假设中的计划提供的产品和服务会有足够大的市场，他们以为只要自己出现在市场上，客户就会从原有的供货商那里把生意投向自己；他们以为自己很有天分，拥有高超的技术能力，是在低价出售产品和服务，他们以为自己在这种情况下是能够获利的。可是，在现实生活中，他们的这种假设有可能是错误的，这种情况在任何一个公司都不鲜见，世上哪有百战百胜的公司呢？即使是像微软公司这样的超大企业也同样会犯假设方面的错误。而只要一个假设是错误的，那么也极有可能造成经济上的灭顶之灾。
真正能够把自己引向成功的态度应该是：乐于对自己的假设提出质疑，即便事情并未遭遇危机或失败，也应常常质疑，从另外的角度反思自己的假设，同时还要用事实来检验它，最重要的是，你要在内心里真诚地接受自己也会犯错误的可能性。
在全球化的浪潮中，灵活变通是必须的，所谓“穷则思变”，灵活机变的素质能把你引向成功的坦途，同时它也将成为你棋高一着的标志。
质疑习惯与流行
卡耐基认为，习惯就像是走路，假如人们选择了一条路，就会沿着这条路一直走下去。习惯的力量会使人们不自觉的强化自己的选择，并让自己无法走出自己选择的道路。
一位哲学家也曾经说过：“习惯的养成有如纺纱，一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断的重复相同的动作，就好像在原来那条丝线上不断缠上一条又一条丝线，最后变成一条粗绳，把我们的思想和行为缠得死死的。”
习惯成自然，这话一点不假，我们每天都在有意无意的办事，久而久之便成了一种习惯，潜移默化就形成了习惯性思维、习惯性动作。
一个公司的董事长即将退休，他想挑选一位才智过人的接班人。经过一段时间的物色和观察，他挑出了班尼和威利作为最后的人选。碰巧的是，班尼和威利两人都擅长骑马。一天，董事长邀请他们两人到自己的农场。董事长牵着两匹同样好的马走出来，说：“我知道你们都精于骑术，这里有两匹好马，我要你们比赛一下，胜利的一方将会成为我的接班人。”班尼和威利接过马后，不约而同地打量马的素质和衡量自己的技术。这时，董事长宣布比赛的规则：“我要你们从这里骑马跑到农场的那一边，再跑回来。谁的马“慢”到，谁就是下一届的董事长！”班尼和威利顿时呆住了，两人心里奇怪，“骑马比赛都是比速度，谁快谁就赢，怎么会比慢呢？”董事长见两人都张着嘴没说话，便说道：“我再重复一次，这次比赛是比“慢”，不是比“快”。你们各就各位，我数三下开始。”“一、二、三，开始！”董事长发令，班尼和威利仍然站在原地，不知怎样做。过了好一会儿，班尼突然灵机一动，跳出习惯思维的束缚，迅速跳上威利的马，然后快马加鞭，向农场另一边跑去，却把自己的马留在原地。当威利想通是怎么一回事时，可惜已经太晚了。结果，威利的马最先到达终点，威利输了！董事长高兴地对班尼说：“你可以想出有效创新的办法，这证明你有足够的才能继任我的职位。”
走出习惯性思维成全了班尼，而下面这个例子却拯救了很多人的性命。
一家化学实验室里，一位实验员正在向一个大玻璃水槽里注水，水流很急，不一会儿就灌得差不多了。于是，那位实验员去关水龙头，可万万没有想到的是水龙头坏了，怎么也关不住。如果再过半分钟，水就会溢出水槽，流到工作台上。水如果浸到工作台上的仪器，便会立即引起爆裂，里面正在起着化学反应的药品，一遇到空气就会突然燃烧，几秒钟之内就能让整个实验室变成一片火海。实验员们面对这一可怕情景，惊恐万分，他们知道谁也不可能从这个实验室里逃出去。那位实验员一边去堵住水嘴，一边绝望地大声叫喊起来。这时，实验室里一片沉寂，死神正一步一步地向他们靠近。
就在这时，只听“叭”地一声，大家只见在一旁工作的一位女实验员，将手中捣药用的瓷研杵猛地投进玻璃水槽里，将水槽底部砸开一个大洞，水直泻而下，实验室里一下转危为安。
在后来的表彰大会上，人们问她，在那千钧一发之际，怎么能够想到这样做呢？这位女实验员只是淡淡地一笑，说道：“当我们在上小学的时候，就已经学过了这篇课文，我只不过是重复地做一遍罢了。”
这个女实验员用了一个最简单的办法来避免了一场灾难。《司马光砸缸》我们都学过，砸缸救人，关键在于冲破了缸的束缚，得到了解脱。
但多数人的思维都只想到了要怎么关掉水龙头，没有想到其他让水流掉的方法。其实这个“缸”就可以看作我们的惯性思维，很多时候我们对很多机会视而不见，只因我们被我们思维束缚住了。这个时候惟有打破，才能放飞我们的思维，进入一个新天地。
在我们的生活中。习惯性思维已经渗透到各个方面，不是说都不好，好的习惯当然要坚持，但是，很多好的经验在不同的环境或许已经行不通了，甚至有些习惯性思维给我们带来的是负面效果，这个时候就要摆脱习惯性思维。
一般情况下，如果遇到有悖常理的事情，习惯性思维就会乱了分寸，就会大惑不解。而生活是一部极其深奥的教科书，他教会了我们如何思索，让我们学会了逆向思考、反向思维。假如你想要创造，你必须抛弃所有的制约，否则你的创造力不过是抄袭，它将只是一个副本。既然生活如此，在我们的工作中，也要善于打破常规，只有这样才有可能实现创新，用新的思维新的方法解决问题，灵活机智的处理事情，才能走出习惯性思维的疴结，提高我们的工作效能。
80/20法则
“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于职场中人来讲，做好时间管理不仅意味着丰厚的经济利益，更能令自己的事业突飞猛进。保持焦点，一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。聪明人要学会抓住时间，抓住重点，远离琐碎。应该把精力用在最见成效的地方，所谓“好钢用在刀刃上”。
把时间用在刀刃上
美国企业家威廉·穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。他仔细分析了自己的销售图表，发现他的80％收益来自20％的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。穆尔从未放弃这一原则，这使他最终成为了凯利-穆尔油漆公司的主席。
格式化。许多信件和表格都可以借助电脑，提前予以格式化，用时则只需几分钟就可输出。电子邮件的地址列表有类似的功效。
现在就做。许多人习惯于“等候好情绪”，即花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。请记住，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间是现在。
不得不走。要学会限制时间，不仅是给自己，也是给别人。不要被无聊的人缠住，也不要在不必要的地方逗留太久。一个人只有学会说“不”，他才会得到真正的自由。
避开高峰。避免在高峰期乘车、购物、进餐，可以节省许多时间。
巧用电话。要尽量通过电话来进行交流，沟通情况，交换信息。打电话前要有所准备，通话时要直奔主题，不要在电话里说无关紧要的废话或传达无关主题的信息与感受。
成本观念。在生活中，有许多属于“一分钱智慧几小时愚蠢”的事例，如为省两元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等等，都是极不划算的。对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本”的观念，要算好账。
精选朋友。多而无益的朋友是有害的。他们不仅浪费你的时间、精力、金钱，也会浪费你的感情，甚至有的“朋友”还会危及你的事业。要与有时间观念的人和公司往来。
避免争论。无谓的争论，不仅影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来还往往解决不了什么问题。说得越多，做得越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。
积极休闲。不同的休闲会带来不同的结果。积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流。
集腋成裘。生活中有许多零碎的时间很不为人注意，其实这些时间虽短，但却可以充分利用起来做一些事情。比如等车的时间可以用来思考下一步的工作，翻翻报纸乃至记几个单词。
提前休息。在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的“竞技状态”，从而大大提高工作效率。
搁置的哲学。不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。
对时间做好合理的管理
对个人而言，时间是一种最重要、最宝贵的资源。时间管理的实质是面对时间而进行的自我管理。时间管理是对金钱的管理、对效益的管理，是职业成功的源泉。
上学的时候，有一篇课文叫《统筹规划》，教的就是让我们如何去合理的安排自己的时间，做好时间的主人。然而，在我们的工作中，往往是因为时间安排不合理而浪费了很多的时间，使工作没有达到预期的效果。
浪费时间的原因有主观和客观两大方面。这里，我们来分析一下浪费时间的主观原因，因为，这是一切的根源。
1.做事目标不明确。
2.作风拖拉。
3.缺乏优先顺序，抓不住重点。
4.过于注重细节。
5.做事有头无尾。
6.没有条理，不简洁，简单的事情复杂化。
7.事必躬亲，不懂得授权。
8.不会拒绝别人的请求。
9.消极思考。
一项国际查表明：一个效率糟糕的人与一个高效的人工作效率相差可达10倍以上。所以，人人都需要掌握时间管理的方法和理念。
人们一般每8分钟就会受到1次打扰，每小时大约7次，每天50次~60次。平均每次打扰用时大约是5分钟，总共大约4小时。大约50%~80%的打扰是没有意义或者极少有价值的。
每天自学1小时，7小时一周，365小时一年，一个人可以像全日制学生一样学习，3~5年就可以成为专家。
一个人如果办公桌上乱七八糟，他平均每天会为找东西花1个半小时，每周要花7个半小时。
善于利用时间的人不会把时间花在需要的事情上，而会花在值得的事情上。在时间管理当中最有用的词是“不”。做一件事情实际花费的时间往往会比预期的时间多一倍。
如果你让自己一天做一件事情，你会花一整天去做；如果你让自己一天做两件事情，你也会完成它们；如果你让自己一天做12件事情，则会完成7~8件……
数字往往会揭示一些人们意想不到的真相。这些数据是否令你感到惊讶？我们不妨留意一下，找出一些和自己有关的时间数字，使自己始终保持危机感，警惕时间的流逝，抓紧利用好每一分、每一秒。
时间管理的方法
要管理好自己的时间，我们还要很好的掌握一些时间的管理方法，掌握好了这些方法，无论是在工作上还是在生活中，都能起到事半功倍的效果。时间管理的方法有很多，这里我们来分享集各种方法之大成的5个；
6点优先工作制：
该方法是效率大师艾维利在向美国一家钢铁公司提供咨询时提出的，它使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业，艾维利因此获得了2.5万美元咨询费，故管理界将该方法喻为“价值2.5万美元的时间管理方法”。