“制造轮胎？”那个女孩沉吟一会儿，突然高兴地叫道：“对了！他的发明就是有关轮胎方面的，不过……”
菲力·斯通看她脸上突然蒙上一层黯然的神色，不解地问：“为什么不说下去了？”
“罗唐纳不准我再对人谈起他的发明，他知道了一定会很生气的。”
“发明又不是丢人的事，他为什么怕人知道呢？”
“因为他太伤心了。”女孩子幽幽地说，“他宁愿做苦工，也不再搞什么发明。”
“什么事使他如此伤心？”
“详细情形我也不知道，他不肯对任何人说。但我知道他是受了意外的刺激才变成这样的。”
“你能不能想个办法，让他出来一趟，我要和他详细地谈谈。”
女孩子用带点怀疑的目光，上下打量着菲力·斯通，好像要看透他内心在打什么主意。
“我决无恶意。”菲力·斯通一面解释，一面掏出一张名片递了过去，“我刚来亚克朗不久，公司的规模也小得可怜，但我知道，如能找到适当的人协助，轮胎事业的前途是非常远大的。”
“你跟他的看法一样。”女孩子又高兴起来，“罗唐纳以前也常说，只要有钱的人肯跟他合作，将来一定会赚大钱。”
“那太好了！”菲力·斯通说，“请你现在就去把他叫出来，也许我这次真的找对人了。”
女孩子对这件事的兴致似乎也很高，兴冲冲地走了进去。可是，一会儿之后，她眼睛红红地走了出来。
“他不可理喻。”她捂着脸哭着说，“我永远不要再见他！”
女孩子跑了，菲力·斯通的心中泛起一种莫名其妙的失望，好像一笔生意快要谈成了，突然变了卦。可是，直到此刻，他还不知道罗唐纳发明的是什么东西哩。
“我未免也太傻了。”菲力·斯通对自己说，“我怎能对一个相知不深而且酗酒的人寄以太多的希望呢？”
他走出工厂的大门，心中又突然兴起另外一个念头：一个有才能的人，在受了重大刺激之后变得孤傲，不是很自然的现象吗？他不愿见我，就证明他的发明是一件了不起的东西，至少他自己认为是如此，所以才不肯随便迁就别人。
想到这里，菲力·斯通改变了心意，决心在门口等他下班，非要跟他谈谈不可。
由上午10点等到12点，有些工人出来吃饭，但没有见到罗唐纳，菲力·斯通向一个工人打听一下，才知道有很多人是按时计酬的，而罗唐纳就是其中之一。这种工人比较自由，愿意什么时间下班就什么时间，但这一来却害苦了菲力·斯通，他本想找个地方吃午餐，现在他不敢离开了，因为不知道罗唐纳什么时间下班，担心就在他去吃饭的时候，他正好下班走了。
由12点又等到下午5点，几乎所有的工人都下班走了，仍未见罗唐纳的影子。菲力·斯通又饿又累，实在支持不住了，便在路边一块水泥座上坐下来休息。他想：我既然等他这么久了索性再等下去好了，反正他今天要下班的。
到了六点一刻，罗唐纳才由里面匆匆地走出来。菲力·期通急忙站起来，也许坐得太久，一站起来，不感到头发晕，两眼发黑，他连忙用手扶住石柱子，还未等他开口喊，罗唐纳已跑过来挽起他的胳膊。
“你感觉哪里不舒服，菲力·期通先生？”他的语气比以前亲切多了。
“没有什么。”菲力·斯通两手抓住他的肩头，带着埋怨而急切的声音说，“您教我等得好苦，罗唐纳。”
“我知道。”罗唐纳低垂下头。
“您知道？”菲力·斯通睁大眼睛注视着他，仿佛在质问他：您怎么知道的？
“我出来过三次了。”罗唐纳说，“每次都看见你站在外面，所以我又回去了。”
“为什么？”
“一开始时，我是不愿见你，到了下午，我就觉得难为情而不好意思见你，希望你等得不耐烦走开，就算我们互不相识，免得对你再作一番解释。”
“我不需要您解释什么，”菲力·斯通拉住他的手臂说，“走，我们去喝一杯。”
在酒吧里，两个人找了个阴暗的角落，对面而坐，像老朋友般谈起往事。
罗唐纳先谈他的不幸：“我发明的东西没有人要也就算了，最可恨的是很多人讥笑我、羞辱我。”
“您发明的究竟是什么东西？”
“是胶胎与车圈密切接合的装置，使轮胎不易脱落。”
“这是个很好的构想啊！”菲力·斯通脱口说道。
罗唐纳在他脸上注视一会儿，仿佛要看清他是真的赞美还是在讽刺。“是的。”他说。没有虚套、客气，“这是个很实用的东西，可是，几乎没有人赏识它。”
“有很多新发明都是这样的。”菲力·斯通说，“它们也跟人的命运一样，要碰机会。”
“我费尽心血研究出这么一个东西，没有人要也就算了。”罗唐纳的表情像在叙述痛苦的往事。“我最不能忍受别人拿它来取笑我。为了这个鬼东西，我真的受尽了人们的戏弄。一年前，我带着设计图样和专利证书去找史道夫，他是本地的橡胶巨子之一，正在努力开发新橡胶产品，不料找到他之后，他看了一下图样，突然把它扔在地上。”
“这是为什么？”
“他说我是个骗子，随便弄来些小孩子玩意来骗他的钱。”罗唐纳的眼睛涌满泪水，嘴唇嚅动几下，没有再发出声音来。
“你可以拿专利证书给他看啊！”
罗唐纳沉默一会儿，抑制住内心的悲痛，不让泪水流下来。“我本来不想给他看的，但为了证明我不是骗子，我最后把证书拿了出来。”他说，“他拿过去只在上面瞄了一眼，就像处理废约一样，用手搓揉一下，塞进我的口袋里，并阴笑着说：‘这是唬弄土包子的玩意，只有我们制造厂家知道什么东西能赚钱，审查专利的都是些外行。’”
罗唐纳咬着嘴唇停了一会儿，接着说道：“这些话远不是最难听的，当他最后轰我走时，说了两句话，才真伤透我的心。他说：‘也许你想发财想得入迷了，才用这玩意儿到处引人上钩，哼，真是异想天开！说到这里，罗唐纳的泪水终于忍不住簌簌地流了下来。
菲力·斯通用手按住他的肩头，安慰他说：“不管您发明的东西我是否用得着，我一定要交您这个朋友。”
后来，菲力·斯通正是应用罗唐纳的那项专利，使企业取得了辉煌成功。
菲力·斯通的成功得助于罗唐纳，而罗纳正是他的贵人。为了这个贵人，菲力·斯通苦等了一天才最终打动了罗唐纳的心。如果菲力·斯通不用些“心机”去感动对方，那些彼此的合作就不可能成功。从某种角度上讲，罗唐纳也是具有“心机”的，他前后出来三次，三次都看见菲力·斯通的耐心等待。
俗话说得好：“一个篱笆三个柱，一个好汉三个帮。”富人用事实告诉我们：自己的能力是万万不行的，必须对找“贵人”作自己事业的得力助手，而这个发寻找的过程一定要花点“心机”。
可以丢弃面子
对于富人来说，贵人可以说是至关重要，为了得到贵人的帮助。他们往往以丢弃自己的面子为代价求助贵人。这一点对我们来说大有裨益。
有些贵人站得比你高，感化他只要听他的意见顺从他的智能；有些贵人站得比你低，感化他就得放下面子用诚心。真诚所至，金石为开。一个人要想成大事，就要能屈能伸，贵人之所以为贵人，难免有其高傲之处。精明的富人会重视贵人的力量与智能，而穷人只重视自己的面子与地位。
有很多贵人，特别是地位比你低的贵人，他很有个性，你请他来帮你，他会很牛气，坐如盘石，不为你言语所动。但真正的富人，懂得利用贵人的长处而不在乎贵人的短处，他会再而三的恳求对方出山为其创造价值。刘备得以三分天下，没有三顾茅庐的诚心难以请到诸葛亮这位贵人。同样，在现在社会中经商求财，如果看到才华横溢的贵人，不能屈身恳求，那就成不了大事。
下面来具体看看富人是如何丢弃面子得到贵人相助的。
戴维·史华兹出身寒微，15岁就辍学自谋生路，但他有很强的进取心，小小年纪就立志要做一个大企业家，而且不露声色地执行着自己心中的计划。
18岁那年，史华兹进入斯特拉根服装公司做业务员。这是一家著名的时装公司，史华兹在这里工作，学到了很多东西，为他后来的事业打下了良好的基础。
在斯特拉根时装公司干了一年后，史华兹决定创办一家服装公司，开拓自己的事业。
史华兹和一个朋友合伙，用7500美元开办起一家小小的服装公司。公司虽小，但它是属于自己的，这对于史华兹来说，无疑是非常重要的开端。
史华兹将全部精力都投入了这家名叫约兰奴真的服装公司，在他的出色经营下，公司发展得很快，生意相当不错。
不久后，史华兹又不满足了，他认为，老是做与别人一样的衣服是没有出路的，必须有一个优秀的设计师，能设计出别人没有的新产品，才能在服装业中出人头地。
然而，这样的设计师到哪儿去找呢？
一天，他出外办事，发现一位少妇身上的蓝色时装十分新颖别致，竟不知不觉地紧跟在她后面。
少妇以为他心怀不轨，便转身大声骂他。史华兹这才醒悟，觉得自已实在太唐突了，连忙向少妇道歉和解释。
少妇心中疑团解开，转怒为笑，并告诉史华兹这套衣服是好丈夫杜敏设计的。于是，史华兹心里就有了聘请杜敏夫的念头。
经过一番调查得知，杜敏夫果然是位很有才能的人，他精于设计，曾在三家服装公司干过。他最近一次离开服装公司的原因非常简单：当他提出一个很好的设计方案时，不懂设计的店主不仅不予嘉许，反而横挑鼻子竖挑眼，蛮不讲理地训斥了他一顿。自尊心极强的杜敏夫受不了这份窝囊所，干脆一走了之。
史华兹从小就自谋生计，饱受世态炎凉，对杜敏夫的遭遇很是同情，当即决定聘用他。
然而，当史华兹登门拜访时，杜敏夫却闭门不见，令史华兹十分难堪。
但史华兹知道，一般有才华的人难免会义气用事，只有用诚心才能去感化他。所以他并不气馁，接二连三地走访杜敏夫的家，几次三番的要求接见。他这种求贤若渴的态度，终于使杜敏夫为之动容，接受了史华兹的聘请。
杜敏夫果然身手不凡，他建议采用当时最新的衣料——人造丝来制作服装，并且设计出了好几种颇受欢迎的款式。
史华兹是第一个采用人造丝来做衣料的人。由于造价低，而且抢先别人一步，尽占风光，约兰奴真服装公司的业务蒸蒸日上，在不到10年的时间里，就成为服装行业中的“大哥大”。
不用说，杜敏夫就是史华兹的贵人，如果没有他的帮忙，史华兹公司的发展就要大打折扣，当然，史华兹是非常精明的，他面对拒绝毫不气馁，放下面子，以老板的身份几次三番的请求接见。
要想成为富人，有时就务必放下面子敢于求才为自己所用，如果这一点决心都没有，贵人是不会出现在你面前帮你扶你，而孤单一人、光杆司令一个也永远不能成功。
富人们用自己的财富人生告诉我们这样一条道理：一个人的能力是有限的，无论是智力还是体力都有局限性，俗话说：“就算浑身是铁，又能打几颗钉？”如果只凭自己的能力，会做的事很少；如果懂得借助贵人的力量，就可以无所不能。凭自己的能力赚钱固然是“真本事”，但是，能借他人的力量赚钱，却是一门高超的艺术。
善于用最棒的人
用人是一种艺术，也是一种最实用的艺术。在富人看来，善于用人不仅可以弥补自己的不足，还可以使自己变得强大无比。不善于用人的人，即使是本人再优秀，终也难成富人。
微软公司总裁比尔·盖茨认为，累积财富的第一个法则，就是找最棒的人来帮你工作。他找的人不但懂计算机，同时也懂得如何做生意。假如你只是懂计算机，只懂芯片和软件，这个人他是不要的。所以他找的人一开始就具备了经营和技术上的条件，所以他可以不断地良性循环。然而一般来说，公司在增员的时候，都没有考虑得非常周密，都是觉得反正他是做行政，他只要懂行政就好了，他是做业务，他懂业务就好了，他懂那么多干什么。事实上，每一个人都需要负担两三个人的责任，所以在找人的时候是非常重要的。同时，最好的人才大部分都在你的竞争对手那边，所以精明的富人往往会想办法吸引竞争对手的那些伙伴。当然有些人说这是很不道德的事情，事实上，只要条件具备，人才就会自然而然被吸引而来。
长虹电子集团公司总经理倪峰，花了10年心血在终于把长虹变成了气贯长虹、如日中天的彩电企业。倪润峰也被世界统计大会授予“经营管理大师”称号，并获得了《亚洲周刊》所评选的亚洲企业家成就奖。
倪润峰的成功是有多方面的原因的，也给了我们诸多可以借鉴的宝贵经验，其中一条就是：为了长虹，不惜一切笼络人才。
赵勇是清华大学的博士后，在清华读书14年，毕业后就参加了国家重点项目的研制开发。1993年，出色地完成了国家使命的赵勇来长虹商调在长虹工作的妻子回京一事。
倪润峰得知赵勇是一个不可多得的人才，主动找赵勇商谈，希望赵勇也能留在长虹。看起来这有些不可能，可是倪润峰锲而不舍，经过两次倾心长谈，终于打动了赵勇的心，妻子没调走，自己也留在了长虹。赵勇说：“是倪总的人格魅力吸引了我。”
留住赵勇后，倪润峰马上给赵勇安排了一班人马，任他调度使用，让他攻克大屏幕彩电模具难关。对于一个热衷于科研事业的人来说，这是最大的鼓励和诱惑，上司的充分信任，自由的实验空间，充足的资金来源，让赵勇干劲十足，仅在1年内，赵勇就为长虹填补了这一机构设计制造上的空白。
倪润峰对赵勇的这一贡献也给了相应的奖励，1995年赵勇就住进了180平方米的专家楼，1996年被提升为长虹设计四所所长。面对如此鼓励，赵勇更是勤奋工作，“长虹红太阳一号工程”就是他决策的。
倪润峰为长虹赢得了赵勇，赵勇为长虹赢得了明天。
“伏龙，凤雏得一可安天下”，三国时的诸葛亮可以说是最棒的人才，刘备三顾茅庐，礼贤下士终于请得诸葛出山。使刘备能由“孤穷”状态而发展到“三分天下有其一”的局面。
欲成大事，赚大钱的人应该记住，成功最快速的方法是：
第一，帮成功者工作；
第二，跟成功者合作；
第三，找成功者来帮你工作。
利用情感成霸业
一个人的能力是有限的，世界上也没有全才，再聪明的人也有他不知道的地方。既然做不到全才，就需要运用智慧充分地利用属下的智能为自己所用，集大家的智能为一体，这样的人还怕成不了富人？
一个富人，他首先具备的能力就是要善于利用他人的智能，为己所用。因为他深知一个人的智能和能力是有限的，只有集大家的智能为一体才能成就大事。
格兰仕品牌在中国已经深入人心了，而它的成功却并不是一帆风顺的，其间蕴藏着老板梁庆德多少感情投资。
“如果真的不行了，一定要保住所有的人，一定要让所有的员工都安全！”。1994年市场上一帆风顺的格兰仕却遭遇了一场百年不遇的水灾，偌大的厂区变成一片汪洋。看着为了抢救集团财产而昼夜奋战的格兰仕人，格兰仕创始人梁庆德坚定表示。这么一句话_’深藏了多少感情在里面。
“梁庆德是一个低调谨慎、深谙用兵之道和非常讲感情的人。”一位格兰仕区域销售经理这样评价自己的老板，“很多高级管理人员都是冲着老板的知遇礼爱之情而投奔来的。”