第二十八章：报到下
实习生的报道率
故事还应该回到半年前，发生在F公司，深圳这个地方。
张志强这次到F公司，就和半年前的事情有关系。半年前，张志强来到F公司，在这里开始了为期四个多月的工厂生活。
在一个平常的日子，下午两点半左右的样子，张志强接到开会的通知。
一起去开会的，还有其它的人。这些人们，都是和张志强一个学校的。是张志强的校友，也可以称之为师兄师姐，或是师弟师妹。年龄较张志强大的，男的称之为师兄，女的称之为师姐。年龄较张志强小的，女的称之为师妹，男的称之为师弟。这些同校的学生，一起去开会。会议结束后，有很多人，说要到F公司上班。
第二年后的春上，有人到F了。有人没有来，在学校附近。其中的原因，多与在F公司的经历有关。曾住在张志强下铺的是张文，还有睡在门口下铺的赵一飞。他们两个，这次都没有来报道。可能过几天，回来的。不过今天，在张志强来报道的这个日子里，他们没有报道。张文在张志强的下铺住着，他不来报道，张志强听说是找了个新的工作。张文具体是在干什么工作，张志强不清楚。还有就是赵一飞，他在干什么。赵一飞的情况，张志强知道他是在焦作本地找了个活。赵一飞，在焦东路上找了个化工公司。具体公司里的工作情况，工资发放多少，张志强不清楚。大学里的宿舍，张志强是在四楼，赵一飞的宿舍是在二楼。两个人的宿舍不在一个楼层，造就两个人的交流机会就不是很多。在一起实习的时候，好在都住在一个宿舍。在一起住宿，对彼此间的交流，有一定的帮助。还在实习的时候，张志强就看出来他们两个人，不会长时间在F公司的苗头。不会在F公司的现象，张志强这次能到F公司报道，和他觉得F公司不错，是有一定关系的。公司挺好，管吃管住，还发工衣。
事实上，赵一飞和张文的确做好不在F公司长久工作的打算。这种打算，也在安节奏和计划地进行着。
在张志强踏上去深圳的列车前，张文就在焦作的市区附近找工作。赵一飞自打从工厂实习以后，没有做立马就找工作的打算。过年后，从家里到了学校，他就一直在学校里按部就班的生活。学校里面的生活，是单调和安静的。张文在找工作的时候，有一个要求，就是干的活要体面还要有一定的工资保证。这点要求，是他对自己的要求。是他自己在找工作时，对自己的要求。第一，在筛选公司是，活儿体面的不下力气的，排在第一位。从一点上考虑后，剩下的就是薪资问题。薪资的问题，在一个刚毕业的孩子或是学生身上，体现的并不是多明显。其中的原因，是因为，刚毕业的学生或是尚未毕业的实习生，在工作经验一栏尚处于空白信息。一个工作经验，是用工单位衡量的标准。一个工作经验，是面试人员择选工作单位的敲门砖。张文在市区内转悠了几天，又在网络上潜浮了几天，终于找到了工作。活儿呢，不重，体面。从某种角度上说，张文对于找到的工作很满意。公司呢，不大，药物公司。应聘的职位，不是太高，也许推广员。用人单位，也觉得挺好：工资是底薪九百，剩下的为提成。
一个人，找到什么样品工作，才算是满意的？是薪水越高越好，还是干的活儿越舒服越好？这点儿，要从实际的现实角度上出发。一个人的需求，在不同的年纪，会有不同的要求。而不同的要求，成现在人们的面前，是不一样的抉择。张文在没有毕业的时候，选择在焦作市内找份工作。这份工作的薪酬，不是很高。尚未毕业的他，有理由不去干高工资的活儿。留在市区，可以处理一下学校里面的琐碎事情。尚未毕业，或者说在没有拿到毕业证之前，都是有变数的。就在焦作市区附近，可以及时的返回学校。尚未毕业的他，还没有过多用钱的地方。对于未来的打算，站在局外人来看，张文没有想那么多。
和张文邻居宿舍的赵一飞，是另外一种情况。同样是一个结果，会出现两种过程，这叫多种解答方法的应用题。这类题，在中学时代，尤其是初二和初三的时候常见。人们呢，是有思想的。数学界，牛顿和迪卡尔都提出微积分的概念。两位数学界，从不同的角度，提出了一个数学概念。这点儿，就像是学生解答应用题和几何题一样：出现不同的过程，显示一样的结果。家是新密的赵一飞，把自己的工作志向，初步定在了焦作。这点儿，和焦作距离自家近有一定的关系。更多的是，他想着自己的专业。在焦作上学的这两年多时间里，他知道本市的几个化工单位在哪里。学习化工专业的他，想到化工厂里面施展自己的拳脚。处于这点心理上的认知，赵一飞从深圳归来后，就没想过再去其它的地方。
张文、赵一飞，还有张志强三个人，是全有尚未毕业就已着手就业大学生的例子。他们三个，留给人们的认知和印象，和千千万万即将走出校门的大学生一样。
在这个毕业既是就业的年代里，择业成了一件高风险的事情。男怕入错行女怕嫁错郎的这句古语，会在他们的身上再一次得到印证。张志强选择了去深圳发展，是因为他知道，要不了多久自己就会被调入河南郑州。在河南郑州，F公司设立了一个新的公司，用来生产i产品。类似张文和赵一飞的学生有很多，因为这类学生的原因，张志强这批焦作学生储备工人报道率不高。报道率高低，和焦作大学没有关系，更多的是和F公司有关。当F公司亮出自己的用工标准时，更多的抉择权，在类似张志强这样的人手里。