Eric给落落介绍了部门主要的成员，销售技术服务经理陈曦，一个看起来老练世故的中年男子；销售行政主管李华，一个气质非凡的大姐姐；客户服务经理刘大洲，满嘴的京腔，言谈举止透露着社交的沉稳。
“还有一些人现在就不介绍给你了，以后大家都是同事，慢慢都会认识的。”Eric带着米落回到了办公室，交给她一份材料：“我现在带你去你的办公桌，这份材料你整理下，小试牛刀，呵呵。”
米落忙活了一个下午，整理着材料还要回想着刚刚认识的几个以后要常打交道的同事，忙得不亦乐乎。
眼看到了下班时间，她忙乎的差不多了，伸了伸懒腰，拿着整理好的材料来到Eric的办公桌前。
Eric拿起材料翻看了几眼，顺手甩到了一边，脸色有些难看：“看来你真的是新手，今天先到这里吧，明天你来了不用找我要business，把这个重做一遍！”说完头也不回地离开了，剩下米落一个人站在Eric的桌前，她一时缓不过劲儿来，彻底愣住了……
回家的路上米落渐渐回过神来，她明白了Eric生气的原因，肯定是自己的材料整理得一塌糊涂，但是自己已经觉得不错了啊，难道是有什么特殊的要求？但是二次交代她工作时并没有关照啊……
她忽然想起了一个人，想也没想，拿出电话打了过去：“李经理您好，我是落落，您不忙吧，我问您点事儿，今天Eric让我整理一份材料……”
“我在忙。”李浩博打断了落落的话：“我在忙着喝咖啡，你整理材料是你的工作，有不懂的地方跟你的上司请教，我只是你的面试官，从你踏进销售技术部那一刻起我们之间的关系就到头了，你想跟我打交道只能在你下次重新进公司时了。”
落落拿着电话直到那边传来很久的忙音，她彻底傻掉了，不知道自己什么地方做得不妥，为什么上午还在一起有说有笑的人现在就变得这般冷落呢？他只是自己的面试官不假，那既然是他把自己带进来的，说明他看好自己，既然看好自己，那为什么不帮助自己呢？
落落提前两站地下了车，回去的路上她一直在想今天发生的事儿，走到家门口的时候她决定出去吃饭，倒不是因为肚子饿了，是因为她似乎参透了其中的奥妙。
这个晚上落落过得很压抑，她第一次觉得这样的无助，在她的日记本上，她留下了一段意味深长的话：
小鹅出生的时候，会跟着它们见到的第一种动物走啊走，这在生物学上叫做印随，其实我们人类也有这种印随情怀，我们在生活中总是信任第一个伸出援手的人，或者是第一个我们认为与自己亲近从而不设防的人，其实我们也往往能从这种习惯中得到保护，但是在职场中这个法则失效了。我们不能奢求别人无缘无故地加以援手，即使有人主动伸出援手，我们甚至应该思考一番，为什么他要来帮我，他帮我我将来要怎样报答他，又要付出怎样的代价，这付出与接受之间的利弊权衡，是我们作出决定最有分量的决定性因素。
比如HR李浩博，他在面试中确实包容了我的一些缺点，我应该心存感激，但是他在我的日常工作中显然不会施以援手，因为我和他的关系定位在应聘者与考察者之间，他可以在应聘的过程中在不违反原则的条件下给我一些帮助，但是我一旦走进公司的大门，我们之间原来定位的关系就不存在了，一切都需要重新考虑。
如果想做好，只有自己去努力，HR不是“好人”的缩写，能够帮助我们的只有我们自己！