全体员工的合同就要到期了，为此事，我向马总请示是否需要更改合同的有关内容。我要得到他明确的答复，才可以继续开展工作。马总回复说：“等等，等我们一起和律师谈了之后再说。”
有时候我觉得，问律师还不如自己查法律条文，公司有指定的法律顾问，我也有请教他们的时候，可他们回复我的，往往也只是读条文，对于法律上模棱两可的事情，他们的回答同样模棱两可。可是，马总告诉我，他请教律师的原因是怎样在劳动合同中最大程度地保护公司的利益。他说，有个律师，对这方面特别精通，特别有经验，曾经在日资企业做了多年的人力资源，然后考律师执业资格证做了律师，所以，他知道在劳资关系中怎样最大程度地保护公司的利益。也就是说，他和那些读条文的律师不一样，他知道具体的操作怎样既合法又经济。
我终于见到了他，确切地说，应该是“她”。一个戴眼镜的女律师站在我面前，她向我伸出了手，客气地和我握手，我也学了她的样子，和她握了手。我认识她，她也认识我，但她和我打招呼的方式表示她不想和我相认，我也反应灵敏地装做不认识她。马总笑呵呵地向我们介绍了彼此，然后大家坐了下来，开始了谈话。
马总说得没错，她确实是在一家大型的日资企业做了十来年人力资源工作。以前，我和她所服务的公司在同一个行政区内，我们经常在一些会议上见面，我们讨论一些劳资问题，经常观点相同。她曾经充满感情地对我说：“无论如何，我总是站在员工这一边的。”她的意思是在法律许可的范围内，尽可能地让员工得到更多的利益。我相信她的话是真诚的，因为我见过她处理一起员工工伤事件，她对评残机构的人说：“对我们的员工好一点。”这句话虽然普通，但是评残机构的工作人员能懂得她的意思，在伤残评级模棱两可的情况下，伤残评高一极，员工就可以得到更多的赔偿。
可她现在是个律师，是来保证资方利益最大化的。她以前告诉过我，在劳资合同中，资方可以规定很多有利于自己的又不违法的条款，比如在一年一签的合同中，把年末双粮改做经济补偿金，就可以在辞退员工的时候不用再补每年一个月的经济补偿金。那时候，她应该已经在为考律师牌照做准备了。
现在，她装做不认识我，她似乎是很认真地看了我们公司的合同条文，然后她说：“合同没有什么问题，我只有一个建议，建议把全体员工的合同到期日错开，分成三批，以防在合同到期日期间员工流失过多。”她走的时候又和我握了握手，握手的时候我想，我们公司员工们的经济补偿金保住了。