鼎力團隊的月中檢討會議選擇在鼎力行政中心的小花園中，這是白岳峰特別整理出來的，四周圍種了一些盆栽與鮮花，中間建了一個簡易的採光棚，風強時還可以放下防風罩，一組中式的茶具就擺在正中央，咖啡機和果汁機也在一旁的櫥櫃上，加上位置是在天然的山林處，算起來也是簡易溫馨的安排，確實可以成為會議的絕佳場所。
四人落座後，就由黃儷蓉優先報告營業狀況，她說：『這十五天來我們的營業額是天天正成長，除了兩個周末外，平均每天的營業額已經高達一萬五千元，周末四天的平均日營業額更是高達三萬五千元，平均每日的營業額超過兩萬元，也就說每日的淨獲利達到八千以上，不過按照我們的計劃還要投入一台無煙燒烤快餐車，如果這個部分也正式加入營業行列，那每日的淨利潤應該還會往上提升，如果估計沒錯應該可以達到每日淨利潤一萬元以上。
快餐車部分的所有硬件投資部分，現在都已經全部完成了，我準備把官老提供的無息貸款完全還清，那麼我們目前總盈餘的剩餘資金就只剩十二萬元，工資及我們四人的基本應得的利益也盡皆已經扣除了，營運成本更是已經完全提撥，算起來這個投資報酬率是相當的高，所以這十二萬就可以充分成為新增加項目的啟動資金了。』
蔣嘉惠接著報告說：『我們目前的固定外送業務平均每日已經高達六千元，客戶總數也已經超過一百家，其中還有不少是官方機構。前幾日日月星家政的屋衛部門就有提議，他們可以協助接受屋衛系統的顧客定餐，我暫時還沒答應，因為這樣下來物流人員的壓力會增加數倍，畢竟這些家居定餐雖然價格會較高，可是相對是地點多數量少，加上高出的價格還必須與屋衛部門對半分取，所以我沒有直接答應。』
曾子祺最後報告說：『上次提案的無煙燒烤快餐車已經評估出來，二手車和改裝的總費用估計要兩萬元，是由日月星超市部分負責安排的，我已經向他們訂購，同時辦好三年的分期付款，預定將於明日交付我們啟用。
其次是有關人力上的問題，原本我們底下的六位營業員，我打算把他們提升一下職務，分為三組，加工廠、快餐車早班和夜班，由一男一女為一個組別，早班和夜班必須輪值，加工廠就女的主持白天，男的主持夜間，進行二十四小時的加工，如此我們四個人就能抽離出來處理更多的事。
另外我也招募了新的營業員十二名，一個班六個人，三人負責快餐車，三人負責現場招呼，這樣剛好可以滿足三台快餐車的運作。加工廠也同時增加了二十個員工，一樣是早班、夜班的時間段輪值，分為兩個部分，一部分是跟隨快餐車的現場家政與餐廚人員，另一部分就是留在食品加工廠的工作人員。
最後是鼎力顧問公司的成立，地點和人員都已經准備好，我以前的隊員也都回來歸隊了，有十五人之多，各有不同專長，全都是偵探工作的好手，所以只要地點確認可以，簽好租賃合同後就可以送交營業申請，隨時可以投入運作。地點是由耶律泰大哥引薦的，地點相當不錯，就在中區的混合商貿區的中心位置，桑墨雲的大本營和前洪氏企業的總部都在附近。
顧問公司明面上所進行的就是快餐車的加盟招商業務，暗地裏有透過日月星徵信社受理一些委托任務，不過我們一開始並不準備對外直接招攬任何業務，都是經過熟識的人委托，經過嚴格評估後才會決定是否受理。而我那十五名成員中就有三位律師、兩位醫師、加上一位會計師，其餘九位都是特種兵退役下來的，所以要運作沒有任何困難。
快餐車的加盟招商業務有關的文宣與介紹文件也都已經制作完成，我們之前都已經交叉討論過，現在就剩下小峰還沒深入了解，就趁著今天一並決議一下吧！』
白岳峰接過各式文件，很仔細的一一認真閱讀過後，就分別囑咐他們，人才的儲備必須再增加雙倍的人力，不然無法應付業務擴大後的人力需求，同時讓蔣嘉惠去聯系西亞爾把物流人力增加一倍，正式建立起與日月星家政屋衛部門的合作事宜，而招商業務的部分就直接授權蔣嘉惠全權處理，必須盡速把人力建立起來，同時任命蔣嘉惠為秘書長。偵探業務部分當然是由最熟悉的曾子祺主辦，他又是兼任執行長的人物，黃儷蓉直接提升到財務長的位置，白岳峰自己當然就是董事長了。
這一連串的安排下來，錢是真的不經用，一下子就去了十萬元，剩下的兩萬也屬緊急應急資金，不可能再有任何的安排與動用。會議結束後，大家又分開各自去准備各自的事務，新一波的計劃又要開始凶猛的展開了。
在鼎力團隊的月中檢討會議上做出了結論後，鼎力團隊核心四人就分別馬不停蹄的籌備進行顧問公司各項業務，把地點承租下來，送交公司成立文件，裝修布置公司格局，招募各類菁英人才，一方面還得輪流去抽看快餐車的現場營運狀況，一周的時間下來，各式工作都已經完成，鼎力顧問公司也沒舉辦開幕酒宴，在低調和沈靜中默默的開始營運。
鼎力顧問公司一開始就設了三個專業科室、三大部門和五項主要業務，除白岳峰主持的董事長室外，三個專室分別律師室、醫療室和會計師室，三個部門就是以營運為主的營運部，由曾子祺負責執行長一職，以財務為主的財務部，由黃儷蓉負責財務長一職，以公共關系和人力資源的秘書部，由蔣嘉惠出任秘書長一職。
五項主要業務，第一項為快餐車實體營運業務，第二項為食品加工營運業務，第三項為快餐車固定外送承攬業務，第四項為快餐車加盟招商業務，第五項為專案調研策劃業務，其實也是徵信、偵探業務。三大部門的主要運作當然是由各部的部長主持，而白岳峰主持的董事長室除了要負責三個專業科室的運作，更需要進行儲備鼎力的人才吸收工作。
目前鼎力公司的人才需求非常的嚴峻，可用的可靠人才實在太少，原本鼎力快餐車成立時，所招募的六位營業員可以算是絕對可靠的人才，那是六位都是曾子祺他們的生死至交，可惜的是他們必須負責實體營運工作，畢竟那是現在鼎力公司主要的獲利項目，無法抽掉他們到總部，否則會直接間接的影響到快餐車和食品加工廠的實體營運。
其次就是曾子祺的原本小隊，那也是一群可靠的成員，更是從日月星征信社中轉到鼎力，所以白岳峰完全可以不用擔心他們的忠誠度問題，除了五位專業人才分別負責三個專業科室外，剩下就只有九個人，而這九人又必須負責專案調研工作，其他個部門都是人才凋零，就連董事長室都沒有任何一位助手，三大部門五大業務除了專案調研外，全部也是空空如也，這樣白岳峰感到極度的無奈，許多事必須要做但卻是沒有人可以用。
白岳峰開始翻起自己以前的聯絡簿，謹慎仔細的考量刪減後，他發現在接近五百個聯絡人中，居然可以信賴的不超過十人，而且似乎這些人都已經有自己的職場，想要請他們過來幫忙似乎可能性也不大，盡管如此他還是很誠懇的發了一封邀請的郵件，或許這十人裏面也有存在剛好職場不如意的情況，郵件發出後就剩下等待回音，其他的什麼也無法處理。
前思後想，白岳峰還是決定找西亞爾征求意見，畢竟日月星集團下就以西亞爾主持的日月星超市部分規模最大，涉及的商圈與業務面也是最廣，加上他們與洪氏家族的決策部關系是非常密切，絕對是百分之百可以信賴的對象，更何況在官老他們有意的支持下，日月星集團就一直是鼎力團隊成功的基礎。
西亞爾在聽完白岳峰的述說後，他告訴白岳峰三大部門和專業科室及五大業務所需的人才，最好是交由各負責人員自行招募，如果他們無法招募到這麼多人手時，他會協助幫忙物色人才，但必須告訴他需要什麼能力的人才，也許在日月星集團中就可以直接調任。
畢竟日月星多年來的積累，人才濟濟是一定的現象，而僧多粥少的現狀下，根本就無力提供更多的升遷管道，只是這些人忠誠度都是相當高，並沒有人因此產生怨念，更因如此狀況，日月星很樂意幫他們找到更佳的出路，何況以鼎力和日月星的關系就如同在同一集團下的關系企業般。
另一方面就是白岳峰的董事長辦公室，人力結構的安排上就必須分為公開正式的人力組織與私人後備的人力組織，在這一方面上，西亞爾同意在公開正式的人力組織上給予完全的協助，立即調撥了六名助理人員給予白岳峰，分別協助白岳峰處理人事行政、文書收發審核、統計審計分析、宣傳媒體策劃、融資成本管控和聯絡協調秘書。