拥有红色性格的人，性格开朗，喜欢交朋友，乐于享受生活的变化，有很强的创新意识，有足够的想象力和饱满的热情。他们充满童心，而且心中总是洋溢着梦想，即使白发斑斑也对生活充满兴趣。他们总能用真诚和信任感染周围的人。
例如，几个男孩同时站在我们面前，大家往往能轻易认出其中的红色性格者。他多会穿着一件皱巴巴的T恤，毫不介意地露出爽朗的笑容，膝盖上还可能有上午踢足球时沾上的泥土与草屑。再如选择一个红色性格者给饮料做广告，不要犯愁他到底是适合诠释可口可乐，还是适合演绎茉莉绿茶——想想吧，让一个热力飞扬的红色性格者，手持一瓶绿茶恬静地站在茉莉花田里，是多么不搭调啊！
黄色性格者 黄色易让人联想到辉煌、希望、功名、健康、光辉、透明、活泼、光明，等等，充满华贵与威严。
拥有黄色性格的人，坚定而自信，敢说敢做，是永不言败的一类人物。在他们眼里，人生之路不是蜿蜒向前的小径，而是层峦叠嶂的高山。他们会征服人生中一个又一个高度，最终达到可傲视群雄纵览天下的顶端。他们天生有一种控制的欲望，敢于与一切阻挠前进之路的力量斗争。不过，他们也深知为了达到目的所需付出的代价，能忍受其他人所不能忍受的屈辱和压力。
蓝色性格者 蓝色是冷色调，表示冷淡、理智、高深、安静。
拥有蓝色性格的人，多情感细腻，对人体贴入微。他们如海洋般深刻而有内涵，忠于感情，忠于朋友，能给身边的人带来安全感。不过，他们的蓝色性情中还有着工业时代惯有的冷漠。当然，这并不是说他们没有生活的热情，而是他们习惯一切有条不紊，所有的事情都有板有眼，如同机械齿轮版每一次转动都有精确的尺度。
绿色性格者 在广袤的大地上，绿色是最常见的颜色。绿色有和平、生命、青春、安详、新鲜的意义，是一种和缓宁静的色调。它代表了自然的勃勃生机与温和包容的个性。
拥有绿色性格的人，淡定低调，使人能在他们身上找到中国人自古恪守的中庸之道的影子。他们又温和的天性，柔和的性格，不喜欢与人相争，事事尽量避免冲突。他们就如一池春水，清风拂过只能掀起柔美的涟漪。你不要试图在绿色性格者心中掀起狂风大浪，那注定是无意义的尝试。因为他们能用宽容开放的心态看待一切事情，处变不惊，一笑置之。
如果我们能有幸看到憨豆先生和小沈阳同台表演，那个笑得前仰后合手舞足蹈的肯定是一个红色性格者，而那个弯着眼睛露出猫一般恬淡微笑的家伙，十有八九是一个绿色性格者。
【心术小笺】
人的性格是复杂的，因此一个人绝不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的厄描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。
打量着装偏好，就知道他是什么样的人
西方有句俗话：“你就是你所穿的。”因为，服装除了能帮助人们驱寒蔽体，也是展现自己风姿和特色的媒介。它们能够向他人无声地传递你的社会地位、个性、职业、教养等信息。所以，任何人都不应小看衣装的作用，它甚至能帮助人们更好地融入社会当中。
例如，在不同的职业、社会地位的小群体中，人们会根据服装将彼此区分开来。而人们也会很自然地要求着装要与自己的职位相匹配。就像众人的印象中，一位坐办公室的文职人员，应当穿着白领正装，而不是短裤和T恤。
其实，从心理学的角度，不同的服装往往能够反映出着装者的不同性情。
着装反映人的性格 喜欢单一颜色服装的人
这类人性情多正直、刚强，且善于理性思考。通常，一个人选择的单一颜色越深，其情性情越沉默，稳重，且有城府，往往让人有些琢磨不定。他们做事前会详细考虑，并在想好后突然出击，带给人意外之举。
喜欢简单朴素服装的人
这类人性情沉稳、简单自然，待人真诚热情。他们在生活和工作中都非常踏实、肯干，并且勤奋好学，遇到问题常能表现得客观、理智。不过，如果是过度朴素，则说明这种人对待自己很吝啬，缺乏对自己的关爱和主体意识，而且很容易屈服于别人。
喜欢穿同一款式服装的人
这类人个性鲜明、爽朗正直。他们做事很自信，干脆利落，并且爱恨分明。他们时刻遵守自己的承诺，一旦对他人应允什么，就一定要竭尽全力去完成。他们缺点是清高自傲，容易孤芳自赏。有时候会自以为是，与他人之间形成矛盾。
喜欢宽松自然服装的人
这类人着装不讲究剪裁是否合身、款式如何，只是追求穿着舒适。他们多是内向的性格，有时显得非常孤独。虽然他们很想与他人交往，但是往往会因遇到一些困难而后退，在人际交往中，绝不是顺风顺水的那一个。他们的性格中，害羞、胆怯的成分比较多，不容易接近别人，也不易被人接近。然而，他们一旦有了朋友，一定是会非常要好的。
喜欢穿长袖服装的人
这类人总希望用长袖衣衫遮挡自己的身体，若不是身体上有缺陷需要遮掩，则说明其是非常传统和保守的人。他们为人处世一向循规蹈矩，从来不会跨出传统礼节半步。他们缺乏冒险精神，但又希望能收获名利，所以其人生理想往往会定得很高，结果却很难得到实现。
在与人接触的过程中，当我们不了解对方时，不妨观察一下他的衣着，这往往是我们走进对方内心世界的有效途径之一。
【心术小笺】
在生活中，每个人虽然不会始终穿着一类衣服，因为有时候在不同的场合要注意不同的服饰搭配。不过，服装作为人的“第二皮肤”，每个人都会有一种类型的衣服是自己偏爱的，这就为我们识别身边的人提供了很好的参考。
签名：写出的不只是名字，还有性格
名字是一个人的身份代号。时至今日，人们的交际圈越来越大，交际活动也越来越频繁，亮出自己名字的机会也越来越多，于是签名成为人们一项重要的交际内容。
虽然签名有美有丑，有大气也有小气，千姿百态，但从心理学角度，它就是人的性格的一面镜子。所以，通过一个签名，我们不仅能获得签名者的个人信息，还能把他的性格大致了解。
签名→性格
名字向上的人 签名向上的人一般都是有雄心壮志的人。他们不畏辛劳，坚定执著地朝着自己的理想前进，积极向上，会想尽办法战胜眼前的困难。他们喜欢荣誉和鲜花，非常热衷对世间的一切享受，这也是他们不懈努力的最终结果。他们可以成就大的事业，同样也会将灾难降临到别人的头上。
名字向下的人 签名向下的人通常都是消极的等待者或妥协者，总是一副有气无力的样子，犹如大病初愈，又好像历尽了沧桑和磨砺一样。他们自信心不足，不敢设计未来理想，见到别人取得荣誉，虽然有时也会热血沸腾，但转眼间又去随波逐流了。
名字向左的人 签名向左的人一般不喜欢按照常规办事，喜欢创新和追求不同凡响。如果他们喜欢某个人，就会冷酷到底；如果厌恶某个人，则会热情周到。他们喜欢表现自我，在陌生人面前直言不讳，他们认真诚恳而又不失幽默的表现往往会获得大众的喜欢。
名字向右的人 签名向右的人普遍信心十足，热情洋溢，积极向上。他们总是一副充满朝气、和蔼亲切的样子，在人际交往过程当中经常主动向别人靠拢，别人也会笑脸相迎，和他们愉快地交谈。但这并不是他们成为社交高手的主要原因，他们真正高明之处是“醉翁之意不在酒”，在交往的时候表面热心参与，而实际上置身事外，对全局进行缜密的观察和了解，别人的一举一动几乎都逃不过他们的眼睛，所有的发展变化都在他们的掌控当中。
名字写得很大的人 名字写得特别大的人表现欲望强烈，喜欢招摇；注重表面文章，总是将非常多的精力用到穿着打扮上，给人留下良好的视觉感受，但不会让人对他们念念不忘，因为他们没有办法打动他人的内心。他们总喜欢将众多的任务揽于一身，但是他们的工作成绩表现出他们的真实面目，那就是他们能力有限，遇到困难显得软弱无能，更有甚者无法有始有终，所以他们没有成就大事的可能。
名字写得很小的人 他们的性格与签名特别大的人截然不同，不喜欢在大庭广众下抛头露面，引人注意，既不积极用特别的外表吸引别人的注意力，也不主动向别人打招呼和表示什么。他们对自己没有足够的信心，工作上的表现虽然不是十分主动，但属于自己的工作都能集中精力来完成，没有很强的功利心，喜欢平淡的生活。
当我们初次与别人打交道的时候，如果有机会瞄一眼对方的签名，便可以大体摸清对方的性情。正所谓“知己知彼，百战不殆”，这对我们下一步如何与对方进行有效交流大有帮助。
【心术小笺】
签名，可以说是一个人形象的一种代表方式。我们获取他人签名的途径有很多，如初次见面时以向对方索要联系方式为由，拿出电话簿请对方签写。当然，如果是面试或会议等情况，还可以通过让对方填写相应表格、到场签到等方式，主动创造留下对方签名的机会。
投石问路，让对方自掀底牌
啄木鸟在吃小虫之前，总是先以它尖长的喙试探一下何处有虫，再行啄食。这种主动试探、积极观察的方法，在识人鉴人方面也尤为适用。
魏武侯有一次请教善于用兵的大军事家吴起有关探知敌情的问题时问道：“和敌军对阵之时，如果不明敌情，应该采取什么策略？”
吴起答道：“应该采取诱敌之策。当两军交锋的时候，我们先虚应一下，然后退下阵来，借此机会观察敌军反应。如果敌军仍然阵容严整，不轻易追赶的话，表示敌军将领很有智慧；相反的，如果他们一点也没有纪律地追赶的话，就显示出这个将领是愚笨无能的。”
这是《孙吴兵法》上记载的有关看破敌人内幕的方法。其实，对于虚伪不实的人，要判别他的行为，使用这种方法极为有效。
有一次，楚国屈原回到自己的故乡选拔人才。考试之后，他发现有99个人的考卷成绩相同，都应列为头名，只有一个人稍差，可以列为第二。这样一来，仅头名二名加起来就有100人。屈原知道这是考题泄密，于是决定进行复试。屈原宣布：“现在正是谷雨季节，你们每人带一点谷种回去，秋后以收谷为卷。”随后，分给每人谷种100颗。秋后交卷时，99个头名都让家人背筐挑担，争着多交谷子，只有那个考第二名的农家小伙子，捧着一个小土罐，最后一个来到府门。屈原逐个检验每个人的成绩，他看到那成筐成担的谷子，脸色阴沉沉的，当看到青年农民的小土罐时，眼睛一亮，兴奋地问：“你一共收了多少颗谷子？”小伙子不安地回答说：“九百多颗，您发的谷种有九十七颗不发芽，只有这三颗打粮食。”那99个头名听到这里，“哄”的一声大笑起来。屈原却严肃地大声说：“这个青年最诚实，他是这次当选的唯一贤才。我发给每人的谷种都有九十七颗煮熟的，你们却都交来这么多谷子，显然是假的。”
不难看出，屈原别出心裁地用3颗谷种辨出了贤才，显然这种行为反馈试探是成功的。这是试探“诚”的事例。
概括地讲，试探人的方法虽有很多，但相对来说，简单而又行之有效的，主要有八种。
需要注意的是，在使用反馈试探法的时候，不要耍花招，否则可能弄巧成拙。因为人际关系是相互的，在你试探别人的时候，也有被对方试探的可能。千万不可忘记，被你试探的对象也有眼睛，他也可以实施相应的措施，所以一定要注意保密性，不能让对方看出来。
【心术小笺】
一般情况下，以行动和言语相对照，是最正确的透视人心的方法。但是，如果对方始终没有行为表现，我们也不能一直永无止境地等待下去，必须积极地采取主动，诱使对方有所行动之后，再加以观察。