卫生管理心理学目录
目录(共53章)
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第1章 前言
第2章 管理心理学的研究对象
第3章 管理心理学的发展
第4章 管理心理学的研究方法
第5章 “经济人”假设
第6章 “社会人”假设
第7章 “自我实现人”假设
第8章 “复杂人”假设
第9章 知觉概述
第10章 社会知觉
第11章 社会知觉中的各种偏见
第12章 影响社会知觉的各种因素
第13章 社会知觉的归因理论
第14章 个性
第15章 能力
第16章 气质
第17章 性格
第18章 态度概述
第19章 态度的形成与转变
第20章 态度的测量
第21章 需要
第22章 动机
第23章 需要理论在管理中的应用
第24章 激励概述
第25章 内容型激励理论
第26章 过程型激励理论
第27章 强化型激励理论
第28章 综合型激励理论
第29章 激励理论有关问题的讨论
第30章 激励理论的应用
第31章 群体概述
第32章 群体规范和群体压力
第33章 群体的内聚力
第34章 人际关系概述
第35章 人际关系的基本类型
第36章 人际关系的障碍
第37章 良好人际关系的建立
第38章 社会测量方法
第39章 卫生管理中的人际沟通
第40章 卫生管理中的人际冲突
第41章 领导心理的一般概念
第42章 卫生领导集体的结构
第43章 卫生领导者的影响力
第44章 领导类型
第45章 领导有效性理论
第46章 卫生管理者的能力
第47章 组织与组织结构
第48章 卫生管理中的组织设计
第49章 工作设计
第50章 心理测量概述
第51章 能力测量
第52章 人格测量
第53章 主要参考文献