夏小雨决定振作精神，好好工作。
周末的时候和原来的同学聊了聊天，他们有的虽然在很大型的公司，但是觉得公司的制度太死，而且晋升的机会很少；有的在小企业工作，公司的老板竟然固执地要求员工每次打雷的时候关闭电脑而不是寻找解决的方案。
夏小雨再想想公司气派的办公楼，一楼的绿化，办公楼的免费公交车，速度快且没有杂音的升降梯，还有干净的洗手间，能出热水的水龙头……工作环境不错，虽然公司名字变了，但是工作环境没有变啊，工资待遇也都是一样的啊！
夏小雨想起自己曾经不知道在哪本书上看过的一句话：大型企业看职位，中型企业看发展，小型企业看老板。
她觉得公司应该列为发展中的大型企业，“玛丽珠宝”因为只经营珠宝这一个项目，一次打击就足以让公司面临被收购的困境。而“维亚集团”的奖金雄厚，项目繁多，加上才开始涉足珠宝行业，可以说有很大的发展空间。
大河涨水小河满，到那个时候，我就是全国闻名的设计师了！
既然不能选择环境，那就努力来适用应它吧！郑总裁临别时的话在夏小雨的耳边响起，或者，应该改变的是自己的心态。
设计部同事的工作一般都是在坐位上完成的，同事们若不是为了解决午餐和上厕所的问题，基本上能跟寺院的佛像一样稳坐其间，而每天下午的四点半是大伙交图纸到样办部的时间，这个时候，大家还都坐在坐位上比赛耐力，终于有位同事实在等不及了，拿着资料一站起来，众人马上便都站了起来：“把我的这几份也捎上吧！顺便帮我催催，上次的那几个样办什么时候可以打好？”
去趟设计部嘛，弄得跟上趟北京似的，个个都是懒精！
后来，可能是因为老跑腿的那个嫌累了，于是竟然发明了轮流制，从此以后办公室一至下午四点半，就会有人提醒着值日生：
“张耀明，今天归你送资料了！”
于是张耀明便不情愿地从坐位上站起来，推推眼镜，一个一个地把资料收集起来。
既然夏小雨决定要摆正工作态度，她于是决定要从当义工做起！
当天值日的欣飞飞见有雷锋再世，自然是喜不自胜，交待了一句：“记得在制办部要登记份数！”
夏小雨点点头，抱着资料，欢天喜地地来到设计部，敲门，听到反应后推门而入，夏小雨进去后，先礼貌地鞠了个一百二十度的躬，“周经理您好，我是设计部的夏小雨，这是今天我部门整理好的资料图片。”
语毕，用双手将资料递了上去，自幼妈妈就教过小雨，给客人上茶的时候一定要双手奉上，夏小雨相信礼貌别人就是礼貌自己。