邹珍说：“我们从大城市，进到这大山沟里搞三线建设，花了二十多年的心血。把厂搞起来了。不说功劳，也有苦劳。可是上面把安厂长撸了不说。又在我们背上捅上一刀。从银江机械厂调来一个乳臭未干的小子当厂长。他九号就到。在坐的，很多人的儿女都比他大，但现在时兴一长制。今后我们还要在他的胯下求生活。日子会好过吗！你们还想象在老厂长在时那样过安逸日子，能吗！权不在我们老紫金人手里。大家就别想过好日子。”
为了加重语气，凝聚气氛。邹珍停了一下说：“是伏首听命，任人摆布，还是象个爷们那样活着，你们自己想想吧！”
屋里很静，就是掉颗针在地板上。都能听的声响。
付厂长刘金川，总工程师程世远。总会计师钱守财，供销处长向盛财，生产计划处长张志高，及八个车间主任。都是紫金厂的核心人物，他们都是从一线来三线的老人。他们跟随安太平和邹珍都在十多年以上。
他们都很了解邹珍这个女人。紫金无线电厂的厂长是安太平，大事小事做主的还是邹珍。安太平是个老鳏夫，邹珍是个寡妇，两人既是同事，也是情人，所以，安天平很听邹珍的。邹珍很武断，开会时，谁都可以发表意见，他们都很清楚邹珍这个女人。但最后拿主意的是她一人。
听了邹珍这一席话。大家不知她葫芦里卖的是什么药。都没有一个人接她的话。闷着不出声。
能参加今天会的人，都是邹珍的心腹。象倪凯福，刘有善，钟如松，安东篱这些后来调进紫金无线电厂的中层干部。连参加这个会的资格都没有，只有在解决生产技术难题时，用上他们。
邹珍一伙内定了迎接新厂长方针时，也得对他们保密。要是让他们知道了。说不定会惹出什么麻烦来。在决定参加这个会议的人选时，邹珍就考虑到了这一层。
“大家想想，该怎么迎接这位新厂长！”邹珍的语气温和了许多。
参加这个会议人员中，总工程师程世远的心情十分矛盾。想到这四千多人的大厂。他有些搞不明白。中专以上文化的人占40％。五级以上技工占35％。设备有60％是进口设备。按理说，是搞得好的。不想开放后这几年，部里放了手，让企业自谋生路，自求发展，不再下达指令性任务。厂断了上面的拨款，就成了老太太过年，一年不如一年了。
才几年时间，在银行里欠的贷款，就将近两个亿，更不要说拖欠工人的工资了。
这些欠款，就是全厂人什么都不干，坐着吃都够吃两年的了。何况大家每年还出那么些产品。企业搞成这样。程世远实在搞不懂。也不知道猫腻在哪里。
来个新人改变一下厂里的气氛，有什么不好。若他来了。能改变厂里捧着金饭碗要饭吃的局面，有什么不好。
安厂长是个好人，就是少主见，邹珍说什么，就是什么。
邹珍是个‘三八式’老干部。她虽然是‘三八式’老干部。可是，她在部队是搞文艺的，对工业一窍不通。这也没什么，就是她太专横，太霸道。以我划线，顺我者昌，逆我者亡。紫金无线电厂是她一手遮天。对科技人员也不重视，更不会放手大胆使用科技人员。象这种外行充内行的领导来管厂。能管好才怪。
听说新来的厂长是个没满三十的年轻人。这样的人，能管好厂，程世远也不相信。他心里也有问号。程世远为紫金无线电厂担心起来。他希望换个厂长，将工厂搞起来。他又不相信一个不到三十岁的青年，能搞起来。
在这个邹珍迎接新厂长定计会上，程世远他只好一言不发。是迎是拒，他不想发表意见。
到会的其他人，都和邹珍是一条战壕里的战友，大家群情激昂，各诉己见，七嘴把舌，讨论了三个多小时。才停下来。
邹珍归纳成“冷，拉，阻，击。”四字方针。冷，是来了给他一个冷脸看。不派车去接，给他个下马威，他若知趣，就滚回他的银江机械厂去。这是邹珍做的决定。拉。若他癞着不走，就拉他入伙共享太平。只要他听话，他可以当他的厂长。阻，他若不走，又不听话。就各方使跘，让他无法工作下去，知难而退。击，就是设计害他，让他一败涂地，永世不得翻身。自己滚出紫金厂。